出差跟客户交流，聊到学习和进步这件事情，发现很多公司都在提倡读书，提倡培训，但最终结果却发现进步不大。客户很疑惑，每年投入那么多费用，为何就是感觉不到员工进步。
这个命题我在过往的思考中有过几次梳理，我个人偏见，认为核心就是：
知识的代谢能力太差造成的。
知识的代谢这个概念很重要，这也是大部分人对于成长这个概念的认知偏差，很多人总认为成长就是多读书，多培训，只要是专业信息输入就是进步，但这是错误的认知。
什么是知识代谢：就是对于知识转化成自身解决生存问题能力的过程。
任何学习，成长都离不开这个过程。
知识代谢犹如我们的营养吸收，我们一个人的身体健康绝对不是依靠吃东西多少来决定的，真正让营养健康的一定是分为事物和代谢两部分完成。
总是吃，不运动这一定不会让自己健康。我们经常说要经常运动，就是要让我们身体的营养代谢起来，真正把对我们身体有帮助的成分转化成身体有效的能量， 而那些对身体不好的物质则通过代谢排出去。
而学习仍然如此，一直输入，而不付诸于思考和行动，就如同好吃懒做一样，久而久之就成了一个信息胖子，知道的越多，决策能力越弱。一个是信息的胖子，一个是营养的胖子，这都不过是好“吃”懒做的不同表象而已。
我们需要回到事物本来的样子，来看学习本来的面貌：
所有的学习必须围着自己生存解决的问题本身展开，我们所有的饮食吸收也一定是因为我们需要补充营养展开是一个道理。
但真正最终帮助我们解决问题的一定是我们对于知识的代谢能力，最终让我们健康的也一定是我们强大的身体代谢能力一样。
这代谢有一个核心的关键词那就是：
吸收能力，即我们输入信息到我们解决问题之间的转化能力。
这转化能力一头是信息输入的质量，一头是思考并展开行动反馈的速度，这是代谢转化的核心。
我们看看那些天天听培训的人，如果吸收的知识和内容不能和自己真正面临的生存问题结合起来，并自律的去尝试用新知识解决，就无法获得这知识的转化能力。
你会发现那些进步快的人一定不只是读书最多的人，而是学会“学以致用”的人，看到一个知识对自己面临的问题有用，就马上转化成解决问题的方法去尝试，并在这过程中转化成了自己解决问题的新能力。
进步快的人本身就是知识代谢能力强的人。
面对今天信息爆炸的时代，信息的获取已然非常容易，但又有几个人具备知识代谢能力呢？
一方面今天的信息质量参差不齐，另一方面每个人都失去了思考判断信息质量的能力，更何况付诸行动，具备主动把知识关联自己要解决问题的能力了。
要知道：这个世界上有太多廉价的信息，但却没有廉价的知识。任何信息变成知识并转化成个体的能力，必须要具备自律的知识代谢能力。这个能力根本不是难的问题，而是自律刻意的问题。
当你不成长的时候，请扪心自问下，你是书读的不够多，还是知识的代谢能力不够强，共勉。
今日思考，不求绝对，但求养成独立思考的习惯。
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