网络词中有一个叫“背锅侠”，指的是那些有意无意背了锅的人。
前不久《上海堡垒》热播，但是票房口碑双双扑街，导演滕华涛在接受采访时，表示用错了鹿晗这个大IP，这就是很明显的甩锅行为——一部剧的好坏涉及方方面面，并不仅仅是用错人就能导致的。
而鹿晗的操作则让人大跌眼镜，他曾私下里表示，确如导演所说，是自己不好。
这就是很明显的背锅了。
这一行为，反而使得鹿晗粉丝更加喜欢他，称其“有颜值有担当”，纷纷安慰。
很明显，这一波“有担当”的背锅行为，反而让鹿晗获利，也卸去了《上海堡垒》票房口碑惨淡带来的影响，可谓双赢。
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这样的事儿放在职场，这样的锅你背还是不背？
1.你有什么才华？我会背锅。
本人很不喜欢背锅，甚至有点厌恶。
初入职场的时候，来自领导的、同事的锅太多，背的甚是无奈，现如今提起背锅，只有一笑了之的惨淡。
无奈背锅，心里憋屈。
很多人不喜欢背锅，是因为背锅的滋味不好受，明明是被人坑了，还要自己笑着往下咽；明明是别人的错误，你还不得不自己承担错误和误解。
就像我初入职场的时候，领导让我送一份材料到别的部门，却因为数据错误而被对方部门领导找上门，面对着对方部门领导的咄咄逼人，我被自家领导骂的体无完肤。
明明我就是个跑腿的，为何成了我的错？
当时气不过，甚至有辞职离开的想法，也想当场指出领导错误
但是随着在职场待的时间越来越久，我忽然发现，职场背锅，才是一个人最重要的职场技能。
往小处说，你背锅是能扛起责任；往大处说，你背锅是有大局观。
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这不是什么职场厚黑学，当你充分了解职场的时候，你就会明白，一个人最卓越的能力，往往就是背锅——在错综复杂的环境中以卓有成效的手段处理当前问题。
从普通员工开始，越往上走，越能有背锅的能力。
当然，在职场，不可否认的是，有些锅你不得不背，背了就是加分项，躲了就是你SB。
不管是是否愿意，锅就在那里。
2.你有什么能力？我会背锅。
职场是个大染坊，每个人都浸染其中，无法自拔。
不想背锅的原因在于害怕受到责罚，害怕承担责任，更害怕背锅之后解决问题的繁琐。
但这恰恰是一个人快速成长最好的方式——在困难中寻求突破，快速成长。
有人把背锅当成是讨好领导的方式之一，殊不知，背锅最重要的是后续处理问题的认知和行动。
即便背了锅，骂骂咧咧甚至怨天怨地，而对既有的问题不做任何处理和改观，等待着别人来处理，这样的态度既无法提升自己，也无法从领导那里讨到好感。
正确的方式是，勇于背锅，更勇于解决背锅之后的问题。
同事老好深谙此道，销售出身的他身处业务第一线，在领导的指挥下与各个合作者进行洽谈。
某次，因特殊原因领导对某一大单的价格计算错误，导致该订单流失，客户选择了竞争者，公司高层震怒，追责时老好出面，声称是自己的责任，愿意接受处罚。
同时，老好找到了自己的领导和公司高层，索要了优势价格报表并将自己的折扣抹除，再次登门拜访客户，预订了客户未来三年的订单。
最终的惩罚是老好被扣1000元奖金。
但时间不久，老好顺利拿下另一个大单，中间折扣远超1000元，且在半年后，成为业务小组长，工资再次翻倍。
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领导、同事也有犯错误的时候，也有粗心大意顾不上的时候，但都需要顾及自己的面子。
一个常犯错误的领导，势必会在下属面前没有了威信；一个常犯错误又没法解决问题的同事，势必会让领导认为其能力低下。
职场之上，虽然大家都是竞争者，但只有你帮别人解决了问题，才能够获得别人的好感和认同，同时才有可能得到别人的帮助。
3.你凭什么当领导？我会背锅。
我至今记得我在职场上的领路人，我的第一个上司。
虽然其职位只是经理，手底下只有我们三四个新人，但他在我心里是真正的“领导”。
同事小卢，在一次准备活动物料的过程中，少计算了奖品数量，临近活动发奖才发现，上面的领导大发雷霆，声称一定追责到人、追责到底。
当时我们的经理上前承认错误，并当即带着我们几个人以及和他关系比较好的几个人，到最近的市场开始扫街寻找相同奖品。
同时联系当时购买奖品的供货商，询问是否有余货。
功夫不负有心人，终于在开奖前买到相似奖品，化解此事。
当然，事后经理被扣一个月的奖金，但他还是在活动后很开心的请我们吃了一顿饭。
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这件事让我非常震撼，一个人处理问题的能力如此，他不当领导，谁能当？
从那以后，我渐渐形成一种影响——领导就是能填坑、能背锅的人。
当团队工作出现问题，需要一个人背锅的时候，那这个人一定是这个团队的领导——这成了我往后日子里职场铁律。
相反的是，我见过很多个领导，都不明白背锅的重要性。
工作干得好，自己的功劳最大；工作干得差，破事烂事都扔给下属。
甚至，一旦知道下属失职，必定要在公司处罚之前，率先表示对下属的严厉责罚，扣绩效扣奖金，但对自己的责任，只字不提，明哲保身。
这样的领导，我想是没人喜欢的，时间久了，也不会有人愿意跟在他手底下干活。
4.背锅是能力，会背锅是智慧
可能有人会说，你说不会背锅就别混职场，可是好多锅根本无法背。
的确如此，简单来说，如果有锅是你无法解决的，甚至背了以后会让你丢掉饭碗的，你不能背。
见过一个财务，因财务总监账目出错将责任全部扔在了她头上，而她傻乎乎的背了锅。
事情爆发，停职不说，还被带到警察局问话彻查。
这样的锅，你背不得。
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还有如下的锅，你也不能背：
A对团队不利的锅
对于当你遇到团队中的甩锅队友，明明是举手之劳很快就能解决的问题，自己不解决非要甩给你，甚至不利于团队以后的发展，那你可不能背。
甚至，这样的锅会导致领导对你的误解。
B不明不白的锅
悟空问答有个问题是：如何让领导看到你的工作和贡献？
很显然，有很多人不知道该如何表现自己，这在职场背锅中也是一样，如果你只是背锅，却不求上进，如果你只是背锅却不求别人看到。
那我建议你还是别背了。
这样的背锅充其量只能成为职场老好人，却对自己的职业生涯无益。
C强制背锅
这样的锅源于你的领导管理不善，懂不懂就把锅甩给下属，自己明哲保身。
并且，这种锅还带着强迫的意味，这种情况下，已经不是你背不背锅的问题了，而是你可以考虑换个领导的问题了。
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所以说，背锅是能力，但会背锅是智慧，只有在漫天飞舞的锅中找到合适的那个，勇敢的背起来，才是你有智慧的表现。
5.为什么要背锅？值得。
背不背锅其实不要紧，关键是要值得。
如果你只是一味的让自己背锅，一味的让自己埋没，那你只能沦为职场炮灰，沦为别人的垫脚石。
背锅的过程中，你要学会面对困难和质疑，学会恰如其分的扛起责任，甚至是解决问题，哪怕是能让你看清楚目前的局势和办法，也算是一种收获。
锅有好有坏，人有亲有疏。
正确的分辨锅型，且背且珍惜。
最重要的是，在背锅的时候，将这种困难和问题的坎坷，转化成自己的最大势能，让自己更加坚定的在职场的道路上走下去。
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