我在计划里将人力资源改为人才资源一词,基本上,如果一个组织要的用的只是人力,这个组织能续活的可能性极低。
但不可否认地,大多数名为重视人才、希望争取人才的单位与主管,多半还是抱着奴役他人、彰显自己独尊庞大的心态,用的始终是人力、甚至不把人当人看,而成为物力。
反之,如果一个组织始终能坚持人才为组织存活之关键的理念,奔向人才资源聚拢的可能性则大幅提升。
我在计划里将人力资源改为人才资源一词,基本上,如果一个组织要的用的只是人力,这个组织能续活的可能性极低。
但不可否认地,大多数名为重视人才、希望争取人才的单位与主管,多半还是抱着奴役他人、彰显自己独尊庞大的心态,用的始终是人力、甚至不把人当人看,而成为物力。
反之,如果一个组织始终能坚持人才为组织存活之关键的理念,奔向人才资源聚拢的可能性则大幅提升。
本文标题:人才资源
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