君子做事有底线，小人行事无节操

领导不信任自己，难道都是小人在背后谗言构陷吗？不是的！如果你认为领导与自己有嫌隙，皆是因为小人太坏了，在背后鼓捣自己之故。那么，你永远与领导处不好关系。

关于如何与领导相处，明朝“万历首辅”张居正写过一本《谋略残卷》，其中有一节事上篇。文中讲到：“事上宜以诚，诚则无隙，故宁忤而不欺。不以小过而损大节，忠也，智也。”这句话说得很透彻，跟上级领导打交道，一定要记住两个字：诚和忠。做人诚实，你与领导之间就不会产生裂痕，忠诚的人，才是智慧的人。

那么，领导已经不信任我了怎么办？《谋略残卷》给出了应对之策：“上怨报之以德，上毁报之以誉，上疑报之以诚。隙嫌不生，自无虞。事君以忠，不涓细流。待人以诚，不留小隙。

翻译过来就是：“上级怨恨你，就用财物去收买他；上级诋毁你，你就用赞誉来回报他；上级猜忌你，你就用诚实来应对他。这样没有间隙，自然就没有祸患了。对待上级要忠心，一点小事也不能够马虎。对待别人要真诚，不要忽略细节。”

俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。小人的阴谋既然能够得逞，并不能全怪领导偏听偏信，你在做人做事方面肯定有不足之处，让小人抓住了漏洞。比如说，如果别人在背后说领导的不是，如果你也随身附和的话，这就给了小人兴风作浪的机会。

那么，既然与领导已经产生了隔阂，应该怎么办呢？首先，要尽快改善与领导的关系。即使你知道领导对你颇有微词，也要装作一无所知，而且要表现出大大咧咧，毫无城府的样子。比如，经常去领导办公室汇报一下工作，创造机会与领导单独沟通一下感情等等。只要你有态度，和领导之间就会改善温度。

然后，就是对付背后捅刀子的小人。既然知道他是小人，而你如果不是那种使阴斗狠的强人，轻易不要撕破脸皮。因为，君子做事有底线，小人行事无节操。找个合适的机会，给他讲个故事，含沙射影地暗示一下，暗示中带有警告，如果再于背后搬弄是非，休怪自己不讲交情。小人一般都胆小，否则也不会踩着别人往上爬。听出你的弦外之音，他会有所收敛的！