最近在一家公司工作，大多数员工业绩不理想，老板对此很不满意，经常在会上大发雷霆，常说的一句话就是“好的团队不需要那么多人，就算你们全都走光了，就靠我那几个代理也可以撑起整个公司”，本以为这样会激励大家努力工作，做好业绩，不幸的是，激励起了反效果，不断的有老员工离职，剩下的都是刚加入公司的新人。
和以前离职的老员工谈起这件事的时候，他们大多数都说：“实际我也很想留下来的，可是老板摆明没把员工放在眼里——员工比不上代理，留下来天天受气做什么。”是啊，如果一个公司光靠代理就可以生存下来，那么需要那么多的员工做什么，最关键的是老板还直接明说，留下来当受气包还不如离去。离开的原因并不是因为不好，只是不想跟着一个明言“不想为员工付出”的老板，不想当牛做马之后，还受气。
说起这个，想起曾经看过的一个故事，一个颇有名气的作者抱怨，她新招的助理又一言不合的出走了。她该开自己经过千辛万苦才将 初出茅庐的一张白纸似的菜鸟培养成了能顶半边天的得力助手，最后换来的却是一言不合的”离家出走“。
最近这位作家又在招助理，明文规定：”再招一位 助理，试用期结束之前没有工资，二十四小时待命，要求十项全能，能挨骂抗虐还不哭。“
另一位作家看到这个消息后，将其分享给自己一心想要进新闻媒体工作的表妹，问道：”你愿不愿意去工作？“
表妹思考了很久之后，回道：”不愿意。“
问及原因，不是因为工作的辛苦，也不是因为工资的高低，仅仅是不想跟着不为部下考虑的老板，不想当牛做马之后学不到任何本领，那还有什么前途可言？
不得不说，90后的我们变得越来越挑剔，倡导个性的我们不愿意为了微博的薪酬委屈自己，不愿意当牛做马之后还做受气包，不愿意委屈自己的同时得不到物质或者精神层面上的激励。正是由于这份挑剔，让企业管理者不断的反思与改进，给了一个更加公正的环境。让更多的求职者可以站在平等的条件下与管理者对视，平等的选择彼此，不必为了谋生，委屈自己，压抑自己。
看过不少新闻，不断的指责90后的裸辞，一言不合就辞职，不开心就辞职，不合适也辞职，各种理由各种辞。也许90后需要为自己的成长负责，但裸辞背后的企业管理者也该反思下自己的思维是不是合适，是不是做到了真的替员工考虑了，而不是按部就班的执行。什么都不想为求职者付出，指望他自学成才之后忠心耿耿的跟着你，那难道不是一种苛求？
写这篇文章，希望挑剔的我们可以静下心来思考自己的路，去学习，得到挑剔的资本。也希望挑剔的我们在经历一段波折后，回过头来，看见的是笑容，而不是后悔。
愿奔跑在路上的我们可以按照自己的方式走得更远，回过头，对过去的自己嫣然一笑，那就是对自己最大的肯定！
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