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2021-03-26 不同场景下的“提问”列表

2021-03-26 不同场景下的“提问”列表

作者: Shalom小白 | 来源:发表于2021-03-26 17:14 被阅读0次

    本页面的内容来自于:《学会提问:麦肯锡工作法-大岛祥誉》。

    4. 附录 不同场景下的“提问”列表

    了解事物的本质

    • 到底为什么会发生这样的事情呢?
    • 问题出在哪儿?(Where)
    • 为什么事态会变成这样?(Why)
    • 应该怎样做呢?(How)

    面向未来的提问

    • 想要有一个怎样的未来?
    • 为了实现这一点,眼下应该怎么做?
    • 阻碍变化发生的事情是什么?

    跳脱束缚,拓宽更多的可能性

    • 真正重要的事情是什么?
    • 真的是那样吗?
    • 也有这种可能吗?
    • 如果一切顺利的话,想要做什么呢?

    鼓舞人心

    • 对你来说真正重要的事情是什么呢?
    • 一直以什么样的心情来面对工作呢?
    • 不考虑其他因素的话,最想做什么?
    • 能让你兴奋的事情是什么?
    • 用来解决问题的提问
    • 应该……呢?
    • 当前所面对的真正问题到底是什么呢?
    • 最重要的课题是什么?
    • 那真的算是重要的课题吗?
    • 他们到底需要的是什么呢?

    将事物朝正确的方向推进

    • 真正想做的是什么?
    • 那真的很重要吗?

    工作无法顺利推进时

    • 是什么让工作不能顺利推进呢?
    • 从什么时候开始变得不顺利的呢?
    • 为什么会不顺利?
    • 原本我们想要达到的目标是什么?
    • 为什么会定那样的目标?
    • 这次的危机能给我们带来什么样的改变?
    • 怎样才能将其转变为机遇?

    改变环境

    • 这能带来什么样的机遇呢?
    • 怎样才能将事态向前推进?
    • 这具有什么样的意义呢?
    • 催生思想的提问
    • 目标客户会为了什么而消费呢?
    • 原本他们的消费需求是什么?
    • 他们所需求的真正价值是什么?
    • 真的是那样吗?Pain or Gain?(是痛点还是益处?)
    • 在哪里完成那件事?
    • (关于有益的价值)到底是指哪一方面呢?
    • 让沟通更顺畅的提问
    • 他之所以那样说的背景原因是什么呢?
    • 当前,现场发生了什么状况呢?
    • 提升工作效率的提问
    • 真的那样做就没问题了?
    • 能不能更进一步呢?
    • 眼下,怎样做才能将工作成果最大化呢?

    回顾之前的工作

    • 为什么能够顺利推进?
    • (如果顺利的话)这对今后会产生什么样的影响?
    • 没能获得成果的原因是什么?
    • 自己发生了哪些改变?
    • 掌握了哪些知识或技能?

    没有任何浪费,缩短工作时间

    • 眼下必须马上去完成的工作是什么?
    • 当前最应该集中精力去做的事情是什么?
    • 那件事真的很有必要的?
    • 那真的是很重要的事情吗?
    • 如果不去做的话,真的会变成一个问题吗?
    • 对方真正想了解的是什么?

    避免滥用信息

    • 真的是那样吗?
    • 这个人所说的内容是基于什么样的前提呢?
    • 打动人的提问

    了解对方的意图

    • 什么时候会需要用到?(When)
    • 会在什么场景下使用到?(Where)
    • 对方想成为什么样的人呢?(Who)
    • 无法回避的重点内容是什么?(What)
    • 这项工作的目标是什么呢?(Why)
    • 以怎样的方式来使用呢?(How)
    • 真的如此吗?(跳脱出思想束缚的提问)

    激励对方

    • 为什么会选择那种方法?
    • 那真的是很重要的事情吗?
    • 对于现状是怎么考虑的?
    • 什么是导致无法取得成果的罪魁祸首?
    • 不愿意去做的原因是什么?
    • 改变对方想法的提问
    • 眼下,对什么事情感到迷茫呢?
    • 目前最介意的事情是什么?
    • 当前,把大量的时间都用在什么事情上了呢?
    • 你想达到什么样的状态?
    • 最想去完成的大事是什么?
    • 你的理想是什么?
    • 那真的是一件重要的事情吗?
    • 为什么会认为那很重要?
    • 重要的事情会带来什么样的影响?
    • 什么事情是不去完成也没有问题的?

    不情之请

    • 你能去完成这件工作吗?
    • 如果是这样的条件,你怎么认为的?
    • 这个和那个,你觉得哪个更好呢?

    了解对方的价值观

    • 最近,你最关注的事情是什么?
    • 最近,曾感动你的事情是什么?

    提升团队实力的提问

    • 此时此刻,正在想些什么?
    • 什么让你感到厌烦呢?
    • 原本我们想要达到什么样的状态?
    • 我们的初心是什么?
    • 到底是为了什么而努力工作呢?
    • 团队成员的强项都体现在哪儿?
    • 将各成员的强项汇聚起来,那团队的优势体现在哪儿?
    • 团队的实力以及应被重视的事情是什么呢?
    • 该如何发挥团队的实力呢?

    团队成员发生冲突时

    • 现在,到底发生了什么状况?
    • 当前团队内的气氛是什么样的呢?

    头脑风暴、会议

    • 那真的是很重要的吗?(某项工作推进缓慢时)
    • 此时此刻,我们在思考什么呢?(会议陷入僵局时)
    • 眼下,发生了什么状况?(会议陷入僵局时)
    • 现在最介意的事情是什么呢?(会议陷入僵局时)
    • 最想重视的事情是什么?(会议陷入僵局时)
    • 此时此刻,大家都是什么感受呢?(气氛变得生硬时)
    • 我们的初心是什么呢?(改变想法)
    • 提高人生质量的提问
    • 自己觉得最应该去完成的重要事情是什么?
    • 如果今天是生命中的最后一天,你还会继续去完成今天想做的
      事情吗?
    • 自己真正想去做的事情是什么?
    • 能让自己开心的事情是什么?
    • 给多少钱也不愿意改变的事情是什么?
    • 能否将眼前的工作变成让自己兴奋的事情呢?
    • 拥有什么才能让自己快乐地生活?
    • 真的只能那样了吗?
    • 你是以什么样的想法来做事情的?
    • 如果可以选择,你想要什么样的未来?
    • 消除烦恼的提问
    • 什么事情让你感到头疼?
    • 你觉得哪方面无法顺利往前推进?
    • 那真的是很重要的事情吗?

    被否定时

    • 如果把这视作一次机遇,其中蕴含了什么样的机遇呢?
    • 那样说的前提是什么呢?

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