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前两天和身边的女同事们聊天。她们跟我说，现在当月嫂的收入越来越高，至少是我们当老师的3倍。

我说，可惜我的性别不符合啊。你们可以去试试。

这时，领导推门进来了，我们的聊天戛然而止。

后来，我在想，如果我的性别符合，我会选择当月嫂吗？

应该还是不会吧。为什么呢？

01

一份工作的回报，不能仅仅用金钱来衡量。

一次3天的封闭式培训，与我住在同一个房间的是一家互联网公司的人事总监。这兄弟的月收入，就跟现在的月嫂差不多。

休息时，我们聊起彼此的工作。

他羡慕我每年有3个月的假期，不上班也有钱，还可以出国旅行。我羡慕他收入高，1个月的收入能抵我们4个月。

他想让公司给3倍的年假，即使收入减半也行；我想单位给我涨3倍的工资，哪怕没有寒暑假也无所谓。

看到没，在评价自己的工作时，我们总是期待自己没有的，而将拥有的视为理所当然，甚至是缺憾。

然而，在选择职业时，如果我们依然抱着这样的心态，就一定会陷入职业选择的误区。

如果要完整评价一份工作的回报，我们应当从三方面考虑，分别是金钱回报、空间回报和情感回报。

拿我自己的教师工作为例。这份工作的金钱回报比上不足比下有余，如果放在所有职业的坐标系中，大概5分。

空间回报呢？如果单纯从职业晋升的角度来看，在体制内学校的晋升空间并不大。但如果从专业角度来看，我可以在自己喜欢并擅长的领域不断学习和实践，最终成为一名学校心理辅导的专家；我可以横向转换，体验不同岗位教师的工作状态；当然，我也可以将重心放在工作外，养养花、养条狗，面朝大海，春暖花开。

这样看来，空间回报可以打8分。

最后看情感回报。我自认为这份工作的情感回报算是挺高的。我的工作对象是儿童和青少年，虽然有时候也会遇到对小朋友的问题行为、青春期少男少女的叛逆弄得头疼的时候，但总体上说，孩子还是给人一种希望感。看到她们哪怕一丁点儿的正向改变，心里面都是喜悦的。

情感回报，我打9分。

现在，让我用相同的分析思路，脑补我办公室的女同事们，看看她们期望的月嫂工作，回报到底如何。

他们之所以想要做月嫂，就是冲着高收入去的。所以，在月嫂的金钱回报上，他们至少会打8分。

至于空间回报，月嫂需要24小时住在客户家里，完全没有自己支配的时间。这对我那些连加班5分钟都不愿意的女同事们，简直就是地狱般的折磨啊。我觉得，她们会打2分。

关于情感回报，你可能觉得，整天和孩子在一起，情感回报一定很高。

我想问，你生过孩子吗？你看到过妈妈是如何盼望着孩子快点长大可以送去幼儿园，然后解放自我吗？

情感回报，我们折中一下，打5分。

说到这里，你觉得我办公室的女同事们会选择转行吗？

别急着说答案，我们接着聊。

02

一份工作的时薪高，才算是真的收入高。

从总体上看，月嫂的收入比老师高，但如果算时薪呢？

时薪 = 月平均收入 / 月平均工作小时数

一名月收入8000元的老师和一名月收入20000元的月嫂，谁的时薪更高？

你可以跟我一起算一算。

一名老师，每天工作8小时，每月按工作21天计算，每月工作168小时。

8000元 / 168 约等于48元

一名月嫂每天工作24小时（晚上孩子醒了也是随时待命的），每月工作30天，月工作时间720小时。

20000元 / 720 约等于28元。

由于月嫂的工作时间比当老师长得多，所以时薪反而更低。

你可能会说：我才不管什么时薪呢？月收入高就是高。

接下来，我要给你讲重点了。我们为什么要努力提高自己工作的时薪。

第一趴说到，职业的回报分为金钱、空间和情感。如果我们不能立即提高职业的回报，那我们为什么不用职业外的时间增加提高职业回报的可能性呢？

就拿我自己来说。我每天工作外的时间相对固定。所以我可以拿这些时间来学习和探索副业。虽然这些并不能在我的本职工作中立即得到金钱的回报，但副业身份的探索也是空间回报的提升。当这种空间回报提升到了一定程度，自然会带来金钱的回报。

另外，在工作外的探索让我的心情很好，走出了职业的倦怠期，让我用更加积极的态度面对自己看似单调的工作，这不就是情感回报的提升吗？

如果你选择了工作时间长、时薪低的工作，实则是用当下的金钱回报透支未来的成长机会。

看到这里，我再问你一次，我的女同事们会选择转行当月嫂吗？

还是别急着回答，我们还要接着聊。

03

你要清楚，当下对你来说，最重要的是什么。

说了这么多，你可能有一个疑问。

你说的好像都是当月嫂的缺点，为什么还是有那么多人选择当月嫂呢？是她们笨吗？

当然不是。

刚才我们反复提到，月嫂的月收入还是挺高的。你觉得这一点怎么样呢？

看了上面的文字，你可能会脱口而出：用当下透支未来，当然不好。

你不觉得这样的结论很奇怪吗？你们自己找工作的时候，都想找收入高的。现在人家有收入高的工作，怎么就不好了呢？

这里我们要引入另一个重要的考虑因素：每个人所处的职业阶段不同，所考虑的问题和重视的价值也都不同。

一般来说，人的职业发展可以分为三个大阶段，它们分别是生存期、发展期和事业期。

生存期，也就是你刚刚离开学校踏上社会的阶段。这个阶段的最主要任务是通过工作养活自己。解决温饱，是这个阶段最重要的问题。

到了发展期，你已经不再为生存而劳累，开始考虑自我发展的问题。这个阶段的你，最关心的问题是如何提升自己，并从工作中获得更大的价值。

到了事业期。工作不再是谋生的手段或追求利益的工具，而是你人生目标的一部分。你开始考虑，如何才能实现自己的人生愿景和使命。

月嫂的工作，非常契合处于生存期的人。如果你现在还为找不到能养活自己的工作而烦恼，那么当月嫂可能是你的一个候选想。

但是，如果你已经进入了职业的发展期，甚至已经开始了事业期。做月嫂显然不是好的选择，除非成为月嫂本身就是你的人生使命。

不过，当月嫂的缺陷也非常明显，主要有两个：第一是没有时间进行自我提升，很难从生存期跨越到发展期；第二是由于月嫂是一份高强度的体力工作，随着年龄的增长，你的胜任力一定会下降。

对于一个处于生存期的人来说，快速进入发展期的方法其实很简单。第一，控制自己的欲望，降低自己的不必要生活开支；第二，用收入的节余和工作的闲暇进行自我提升。

对一名月嫂来说，低一点非常容易做到，而做到第二点会难上加难。

好了，我要说的都已经说完了。

现在，我第三次问你：你觉得我的女同事们会转行当月嫂吗？

其实我也不知道。

要不，你猜猜看！