你好，我是爱思考的宝藏大叔。
今天上班路上，和往常一样我打开樊登读书会APP，当听完樊登解读的《穿越寒冬》这本书后，瞬间让我感到热血沸腾。对于一个曾经二本毕业的“学渣”，我看到了我们这些社畜的希望。
书里提到什么样的人值得招进公司来？
第一个，考察的是学习能力。你看，我们当年刚刚找工作的时候，到我们学校招聘的国际企业也不多，宝洁去了。我们所有的学生就很纳闷，根本不问什么专业。就是宝洁招人，包括后来我们知道很多别的公司招人，根本不问你是什么专业毕业的。就是看你的学习能力，就是看你能不能够高速地跟上外在的环境的变化。所以你要能够想办法考察应聘者快速掌握新事物的能力，这就是学习能力，
第二个，领导力。就是他有没有担任过领导职务，他有没有经历过困难的时期，他是怎么度过那个艰难的，他跟别人是怎么互动的。
第三个，谦逊。我就发现，有很多人不谦虚的结果是什么呢？一个不谦虚的人的最大的结果，就是他看待任何事物总是浮在表面上。因为你跟他说什么，他说我知道，这事我知道，我见过，我原来做过这个事，然后他就不再听了。
但是一个谦虚的人才会别人跟你说一个事认真听，这样还有没有更深一步的，才能够思考不断深入。所以当你在生活中见到很多那种夸夸其谈的人，说什么东西，刚一张口，他就马上告诉你说“我知道”，然后我怎么怎么样，这种人你一定要提防。他很有可能对任何东西都是一知半解，都是浮在表面上，而他不愿意深入，不愿意谦虚就不愿意深入，所以要招这种谦虚的、能够倾听的、能够愿意向别人学习的人。同样，谦逊和学习能力是对应的，一个谦逊的人，才会有更强的学习能力。
第四个，责任心。就是你能不能够给他一个责任，他能够把它肩负下来。
第五个，专业能力。就是我现在要完成的这个工作，他能不能够做得好，是不是能够胜任。当然如果他有着很强的学习能力，那么短期内不胜任没关系，但是你后面能够学得会。
我之前就一直在思考一个问题：我们这些所谓的普通人，学渣如何弯道超车。很多人虽然当时没有好好念书拿到一个好的文凭但是肯定不甘心就这么一辈子啊。而现在的大厂，优质的工作岗位都喜欢招聘985,211的名牌院校的学生，这其实不难理解，那么多人应聘，如何证明你优秀，有极强的学习能力，最快的方式就是看你的学历文凭。
那是否意味着普通院校甚至没念过大学的人就没机会了？当然不是。
聪明的人选择在平台不断发声，展现自己的价值。积累到一定程度，客户，合作伙伴，好的工作岗位自然会主动找到你。
移动互联网时代带给普通人的机遇要比过去多的多。我认识好多做公众号做自媒体的大咖之前也不过是很普通的一个人。他们不光光为了钱，更重要的是在输出价值的同时提升自己的影响力，让别人看到你在某个地方发光发热。要知道是金子总会闪光。你心仪的大厂给你伸出橄榄枝也是迟早的事，说不定成了你的客户或者合作伙伴。这也算是一种“曲线救国”。后面文章我会花篇幅介绍一位我膜拜的大神，从未上过大学却靠着学习力和自己的独立思考一步一步从程序员到项目经理到企业咨询顾问和讲师再到后面做投资，拥有百万粉丝的一个大咖，我很庆幸在社群里跟着小伙伴一起成长。
所以我反复跟自己和别人唠叨，提升自我认知最快的方法就是跟着比你厉害的人学习或者跨领域看各类书籍
谈到独立思考
B站之前有一段高赞演讲《如果你没有浪费，人生将会是怎样》不知道你们有没有看过，
演讲者是加拿大著名心理学家乔丹·彼得森，他曾因犀利深刻的观点，和十分清晰的逻辑而走红网络。
在这段演讲中，彼得森指出，我们绝大多数人，其实都只用了51%的潜能，但却因毫无目的地浪费时间、缺少思考能力、对人生没有规划等原因，而过着碌碌无为、一事无成却又疲惫不堪的生活。
他曾在自己的学生中做过一项调查，结果发现，大部分人，每人每天都要花费4-6个小时，在完全无意义的事情上：在手机上看无聊视频、无目的地浏览各个网站、打游戏等。随后，他算了一笔账，以每周虚度25小时计算，每个月，就有100小时被我们浪费掉，一年下来，被虚度的时光，竟然相当于大半年的工作时间！
彼得森不无惋惜地进一步指出：这些在年轻时被浪费的时间，是无价的，因为，如果用这些时间来提升自己、学习技能，使自己变得更高效，那么，这些时间在未来几十年人生中产生的价值，是难以被估量的。
而那些能在生活中、工作中取得超常成绩的人，早早就明白了这个道理。
彼得森在演讲中指出，每个人从小都努力学习，争取更高的分数，但却从没有被教会该如何真正去思考。
而思考，才是最致命的武器。
尝试对事物发表自己的观点，尝试锻炼语言表达能力，尝试思索现象背后的原因和逻辑，对看不懂的事，花些时间自己探寻答案，而不是一味搜寻别人所谓的“干货办法”，这些，都能让你渐渐提高自己的思考能力，也能为自己的人生，找回生机。
回到《穿越寒冬》这本书，书中还提到，什么时候你发现自己获得了一个人才？
第一个，他的自我提升能力很强。你发现这个人几天不见日新月异，他经常会进步。
第二个，这个人有天生的好奇心。你跟他说什么东西，他不知道他会问，他对公司里跟他无关的事，他会关心，他会想了解。
第三个，热爱学习。不觉得学习很苦，反而是一种奖励。
第四个，追求成功。
第五个，责任感。有责任感的人往往能担当重任。
第六个，享受工作。这些人不会等着别人推动他，他会推动别人。
其实我们也可以用上面的标准来审视下自己。那些我们熟悉的大神都是具备上述品质的人。而我们普通人能做到两个就非常不错了。
听完樊登解读的这本书后，我不禁想到一个人除了要有持续不断的学习力还要有自己的思考和认知，学会展示自己输出自己的价值，让更多人看到你，对你产生兴趣，愿意和你结交。而同样的你也可以从中受益，让自己不再受限于过去的学历和经验。而传统的教育只会单纯的传授知识而忽略了让学生学会独立思考和展现自己的价值。所以我更希望大学里有这么一门课就是让每个人学会如何去思考和展现自己的价值。把自己打造成一个和别人与众不同的个体，这样我们那么多普通人才有机会在未来胜出。
特别是经历了2020疫情，大家多多少应该感觉到面对世界发生的各种变化，面对迎面而来的突发状况，大多数人只能去适应大环境而不是改变它。
最后送给那些还在迷茫困惑中的人：从现在开始，学会独立思考和培养持续的学习力，找寻机会持续展现输出自己的观点和价值，让更多人看到你，找到那些和你价值观一样的人同行，让自己未来的人生过得更精彩！
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