在企业管理中，
用责任来激励员工已经成为了一种常见的方式，
它有着很多的优点。
第二个优点，
是可以激发员工的工作积极性。
通过明确工作职责和目标，
员工能够更加清晰地了解工作方向，
从而激发工作积极性。
员工会更加积极主动地思考，
如何提高工作效率、改进工作流程，
从而为企业创造更多的价值。
在部门的降本增效活动中，
领导对小张委以重任，
将其中最重要的一个项目交给了他。
通过与领导的交流，
小张清晰的了解到了，
在这个项目中，
自己的工作职责是什么，
领导对自己的期许是什么，
自己工作具体目标是什么，
这些内容让小张理解了自己的工作方向，
大大的提升了小张的工作积极性。
在随后的工作中，
小张认真思考，
专注于工作流程的优化，
降低了很多不必要的费用和成本。
因此，
用责任来激励员工，
第二个优点，
就是可以激发员工的工作积极性。
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本文标题：探索管理201：如何用责任来激励员工（二）激发员工的工作积极性
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