这篇文章，是关于职场工作的一点点小反思。
也算在职场工作了很多年吧，但始终改不掉自身的几个臭毛病。索性结合近阶段的工作，总结下经验，帮助以后更好的成长。
【关于能力】
职场真的是个比较现实的地方，他的现实就在于，在真的遇到既紧急又重要的活儿的时候，你的能力是否达标，会瞬间被检验出来。
很不幸的是，近期我就出现了某项瞬间出来不达标的情况。
背景呢，源于上周的一项小工作。我们部门近期要筹办一场比较重大的会议，所以就涉及到一些文件稿件的准备。分到我的，刚好是一份领导的讲话稿，而这份讲话稿又是开幕式的讲话稿，所以就显得格外重要。
接下来，就是悲剧发生的过程了。
因为已经写过不下几十份讲话稿了，所以主观上来讲，我并没有意识到这次的重要性，以为凭借以往的经验，应该可以很快搞定。但我忽略了一点——这是位我之前没有写过的主讲人，而且他的要求极严格。
所以就出现了稿子被退回的情况。
退回来就改呗，这对写稿子的人来说不是很正常嘛。但问题是，这份材料第二天早上就要出已过审的成稿。
于是按照我们部门的习惯（我们是个很有爱的部门），就进入了集体讨论的环节。按照以往来说，流程是：大家讨论——汇总大家对稿件提意见和想法——主笔人修改稿件——主笔人送审。
但因为这次的时间比较紧，所以部门的一位写作水平比较高的人，出于快的考虑，他直接弃了这份稿子，自己重新写了一份，仅仅耗时1小时40分钟。而我，对原稿子的修改，才刚刚完成了一半。
我不知道该怎么表述当时的心情，但相信每个写稿子的人都能体会。每一份稿子，尤其是已经修改了几稿的稿子，作为原作者，可能更希望的是，在现有的框架下进行修改；哪怕是通篇大改，那也是自己来改吧。毕竟，自己写出来的稿子，还是自己会比较有感情。毕竟，修改稿子的过程中，被遇到通篇换掉的情况，我还是第一次。
不甘心，但不得不承认，这就是能力的差距。
【关于情绪】
职场不相信眼泪。
其实这句话并不完整。完整的应该是：职场不相信眼泪，职场更不该有情绪。
还记得前几年学心理学的时候，还特意研究过情绪（特指负面情绪）对人的影响。研究的结果是，在工作中，情绪是性价比比较低的一项指标。无论是愤怒、焦虑、还是悲伤，并不会很好的激发起你的斗志，更可能的结果是闭塞住你的思维。所以，研习成功人士的经历里，不难总结出，成功的方式可能有很多种，但其中一条共同点，就是他们都会很好的管理自己的情绪。
就像这次被换稿事件，即便从理智上来讲，我可以理解并接受稿件被临时撤换，毕竟写稿子的都知道，改别人的稿件，往往比自己写稿件更累，所以基于时间紧任务重的情况下，这可能是最便捷的一种方式；但从情感上来讲，自己一整天的工作成果第一次突然被清零了，还是会很难受。
所以当时就出现了我到现在还匪夷所思的行为，我，一个工作了很多年的还算成熟的职场人，居然会在楼道里一个人的时候，不争气的流泪了。
是对自己的恨铁不成钢？还是不甘心？
可能还是都有吧。
其实，回过头来想，会觉得这么小的事儿，可能根本不值得有什么情绪，但当时的当下，就是很直接的反应出来了。
这件事儿我后来反思了很久。
作为一个已经工作了很多年的职场人，居然还会出现面对困难和挫折很容易就情绪上来的情况，实在是不应该。如果我学不会控制自己的情绪，那早晚会沦为情绪的奴隶。
我不要那样的生活。
所以，学会控制好自己的情绪，是迈向成熟至关重要的一步。
【关于尊重】
职场中的尊重，可能会来自很多种。可能是源于你的背景，可能是源于你的情商，等等。但一定有一种，是源于你的能力。
当你能力强到一定的高度，你自然会挣得在职场中的位置，也自然会赢得你应得的被尊重。
这才是你真正可以依仗安身立命、换取三餐口粮的根本。
所以，说到底，尊重，是自己给的。
就比如，如果你写作水平不够，那就要增大你的阅读量、词汇积累量、时事更新量、文笔锻炼量。
就比如，如果你情商不够高，那就要多反思、多琢磨、多换位思考、多跟人接触。
跌倒的过程不会帮助你成长，从中吸取爬起来的经验才会成长。
啰嗦了一大堆，不禁对自己的语言组织能力产生了深深的怀疑——说好的简洁呢？！
哎~还是从在简书多写作开始吧，多练才能多得~虽然下周肯定会忙到飞起，还是希望能抽出时间多写一点东西吧~~
加油！
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