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2018.04.21 21:37 打开App
做了那么多领导还讨厌你？记住这1点，领导不仅高看你，还会重用
很多人经常会抱怨一个问题：“为什么同样的职位，她的工资比我高？”又或者说见到别人突然升职了，自己会在心里想：“她的能力并不如我好吧，是不是使了什么手段”。很多人都在抱怨职场上的不公平，世界本来就是不公平的，怎么可能公平？
做了那么多领导还讨厌你？记住这1点，领导不仅高看你，还会重用
阿里巴巴创始人马云在一次演讲中就提到：你出生在农村，盖茨的孩子出生在盖茨家，你能比吗？但是有一点是公平的，比尔·盖茨一天24小时，你一天也是24小时，这24小时有3个8小时：8小时你在路上走，你根本不知道自己干什么，这时候需要好的朋友，还有8小时你睡在床上不知道干什么，你需要有一个好的床，床上有一个好的人，还有一个8小时你知道自己干什么，那就是工作。
没有人是完美的，社会也不可能完美，因为社会由所有不完美的人组成，你的职责是比别人多勤奋一点、多努力一点、多有一点理想，人的心态决定姿态，从而决定你的生活状态，心态好一切自然会好起来的。
做了那么多领导还讨厌你？记住这1点，领导不仅高看你，还会重用
我想但凡在职场上已经看到过社会现实的人，这句话都不费解，已经过了一味背地里看不起别人的年纪，就该想明白这个问题：为什么他的工资比我高？
大家都知道，如果是在一个产品型导向的互联网公司，产品经理就是核心岗位和职能，这种岗位的工资一定普遍高于其他岗位。再讲一个实例吧，公司负责前台接待的是振香和佳妮两个人，佳妮入职不过三个月，振香做前台已经两年多了。不过有一次我路过前台发现振香还在，佳妮已经不在了。起初我还以为佳妮另谋高就了，后来得知佳妮已经进市场部负责营销了。
从前台到市场部这样的转换并不容易，而且据我所知佳妮并没有这方面的学历和经验。佳妮这个小姑娘心细机灵，在前台接待期间，对于公司主要客户的信息掌控方面、与客户洽谈方面经常给市场部的同事提供方便，并且利用业余时间在线上培训自己的销售能力，很有客户服务意识，于是就得到了市场部经理的赏识。
工资也比之前在前台涨了30%，而在午餐时我无意听到振香的抱怨：“我比佳妮熟悉公司业务，能力也不比她差啊？她居然可以换到市场部，真不知道使了什么手段”。
做了那么多领导还讨厌你？记住这1点，领导不仅高看你，还会重用
其实经常浏览网上的帖子就会发现，一大群振香们经常抱怨公司不公平，有些人能力不比他们强。其实这种抱怨只是发泄而已，完全没搞懂为什么别人工资比你高。
抛开黑幕和潜规则，大家能力都差不多的前提下，工资的高低决定于你职业价值的高低，你是处于公司价值链条的高档位，还是仅仅是个打酱油的甲乙丙丁。
在职场上，“振香们”就是典型的拿公司的钱，做该做的事，工资一般都是稳定且没有涨幅的。而像佳妮这种才是逐渐从辅助和边缘角色向业务层面靠拢，也就是向价值高地靠拢的人。
所以与其埋怨命运的不公，不如让自己的专业知识、行业经验得到提升，让自己的核心能力对齐公司仅需的人才，让自己具有不可替代性，你就会是别人眼中“能力没我高工资却比我高的员工”。你需要转变你的心态和思维能力，别只顾着抱怨这抱怨那，想一想别人比你贵在哪？
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