大五人格分析是时下比较流行的一种分析方式。
它由5个基础因素构成：
外倾性（extraversion）
神经质或情绪稳定性（neuroticism）
开放性（openness）
随和性（agreeableness）
尽责性（conscientiousness）
把这5种因素，按照 高分表现（7-10分）和低分表现（1-4分）划分，就会形成多个性格鲜明的不同人格特质。
一、单因素高
意志力高——建筑师
外向型高——探索者
宜人性高——支持者
控制力高——控制者
二、双因素高
1、相对因素高
意志力宜人性双高——理想者
外向性控制力双高——演示者
2、相邻因素高
意志力外向性双高——推广者
意志力控制力双高——实效者
控制力宜人性双高——辅导教练
外向性宜人性双高——引导者
三、三因素高
控制力低其他都高——倡导者
宜人性低其他都高——创业家
外向型低其他都高——传统者
意志力低其他都高——开发者
四、全因素分数均衡
4因素高——通才
4因素低——专家
4因素均中等——变色龙
在进行分类后，本理论对17种脸谱的管理和冲突应对进行了阐述。
但从数量上就比性格色彩，DISC和九型人格复杂很多。
个人认为，在大多数情况下，一个人的性格都不会绝对往某一个方向倾斜。
即使性格色彩，也是红配黄，红配蓝。
九型人格里面，会有压力下和嫉妒放松情况下的性格转换。
所以与其把几个大类拼凑起来，不如对组合后的性格形态进行研究
——这正是大五人格能够被普遍应用的原因之一。
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