1.从局部改进的被动，转为从顶层设计开始再细化到局部的主动。
回顾自己做事的时候，常常是遇到什么问题再来解决什么问题，一个问题接一个问题，忙到最后还是什么都没有解决。学习了冯·诺依曼的思考方式后，发现不能从问题本身出发，而是要从问题的本质逻辑出发，没有结构图和框架设计，砖头再多也砌不成好建筑。
2.做事专且深，而后能广且通。
这个方法解决了我一个做事的矛盾心理——既想要广又想要深。结果什么都好像会一点，又好像什么都不会。其实要想做广，先要做专做深，而后才有做广的资本和能力，最终达到一通百通的效果。这也在生活和工作中让我开始精简重点，在一个领域内争取做到100分后再进行下一步规划，就像专栏里的老师一样，每个老师都是自己领域的专家，但同时又在多个领域内取得突破。
3.用“成长型”思维学习。
虽然不是高级科班出身，但是高德纳的思想从来没有被束缚，相反，做事更加积极主动，力求做到100分。在每一次小成功中积累，得到由量变到质变的过程。
4.认真做好每一件事，会得到意外的惊喜。
这与冯·诺依曼的顶层设计做法类似，先有目标，然后在完成目标的过程中，解决遇到的问题，在认真做事积极主动的态度下，除了能更好的完成目标，还能收到另外的惊喜。就像在学习中，除了可以提高成绩，还有可能领域学习方法、培养学习兴趣、交到好同学等等。这也是吴军老师经常强调的，走正道，会收获得更多。
5.满足于自己当前的成绩，就等于切断了自己的上升空间。每当自己要“飞”起来的时候，想想这些前辈们，可以让自己“沉淀”下来。
这些牛人值得我们学习的地方太多了，以牛人为榜样，呼吸巨人的气息。
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