无论是谁都会遇到困难和挫折，
世上没有解决不了的困难，
也没有一成不变的人生际遇。
无论外界的环境如何变化，
你都应该用真诚的心对待社交。
在你向他人求助时，不管对方有没有帮上忙，
都应该真心地说一声谢谢。
无论对方是困顿窘迫，还是风光得意，
只要他需要帮助，
你都应该真诚地出手相助。
以心换心，真诚相交，互惠互利，就是最有效的社交。
我们向别人求助，对方答应我们帮忙，最后却没能把事情办成，但应该依然感谢对方的热心和仗义。
人与人之间的交往和人情往来并不是“一锤子买卖”，这次的事情没有办成，以后还要交往，下次也许我们依然有事要求助于别人。做人不光要心怀善意，还要目光长远。社交是一件长期的事
如果，别人已经明确表示了办不到，我们就不应该强求。
人与人之间的交往应该是自然的，双方如果都因为这段关系感到了压力，那么这段关系就很难长久地维系下去了。
可以在旅游回来时，为身边的同事和朋友带一份小礼物。这份礼物不需要太贵重，它更多的作用是表达我们的心意，表明我们记挂着对方。
送同事礼物时，最好从“实用”和“趣味”的角度出发，挑选一些合适的礼物。我们可以选择以下几种类型的礼物。
1.有地方特色的美食
2.送当地特产茶叶
3.送生活和工作上的实用小物件
4.送旅行纪念品
还可以带一些旅游景区的明信片，写上祝福和旅游见闻，显得用心，有人情味儿。
总的来说，旅行回来带给同事和朋友的小礼物，要以“轻松无负担”为原则，也就是说，既要让收礼的人轻松无压力，也要让送礼的人没有金钱上的负担。只有这样，才能创造出愉快的氛围，让双方关系更融洽。
礼物以精致小巧为宜
记得去掉礼物的标签
礼物要送新的
给礼物加上美观的包装
不要送太私人的礼物
送礼物要注意场合和时间
旅行回来送给同事和朋友的礼物一般是人人有份，所以，我们要送就要大大方方地送，千万不要把某个人落下。送同事礼物时，如果只给自己部门的同事带了礼物，就要保持低调。
另外，送同事礼物时，最好利用上班前和下班后的几分钟时间，不要占用工作时间。
登门槛效应”，就是当一个人先接受了一个小要求，为了保持形象一致，后面他就有可能接受一个更大、更不情愿的要求，这种效应也可以被称为“得寸进尺效应”。
或者，我们可以反其道而行之，先提出一个对方一定会拒绝的要求，等对方否定后，再提出真正的要求，这样可以大大降低被对方拒绝的可能性。
我们的初衷却不是要伤害别人，只是要提高“麻烦”别人的成功率。
区别对待，让每个人都被重视
我们在请别人帮忙之前，一定要充分了解对方，才能掌握好“度”，既要达到自己的目的，又不让对方反感。不了解对方，就贸然提出要求，是一种很不明智的行为。
我们的观察和了解可以从两个方面入手。
第一个方面是语言。语言可以反映对方的性格特点和心理活动，还能传递对方对事物所持有的态度。
从心理语言学的角度来说，谈话时常用“果然”的人通常强调个人的主张，会有些自以为是；
说话时经常使用“其实”的人，通常都很希望别人能多关注自己，他们的性格中多少都带有一点儿倔强和自负；
而那些经常使用“最后如何如何”这类语言的人，大多是潜在欲望未能得到满足的人。
第二个方面是行为举止和表情。我们通过分析一个人的行为举止和表情，能够捕捉到他更真实、更微妙的思想。例如，抱着胳膊，表示对方在防卫或者在思考；昂首挺胸，表示对方非常自信；抖动双腿的动作，表明对方内心有些不安，正在思考对策。
做人不能太功利，不要看到别人风光了、发达了，就使尽浑身解数地讨好；看别人落魄了、失意了，就立刻躲得远远的。人的一生有高低起伏，不会一直辉煌，也不会永远沉寂。
我们要把目光放得长远一点，只有这样才能让自己的路走得更远、更稳。功利心太重的人，少了几分人情味，很难收获真正的友谊，更不会获得别人真心的信任和喜爱。
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