《领导力21法则》这本书里有一个故事：唐.史蒂芬森是圣地亚哥全球酒店资源管理公司的董事会主席。唐的公司主要是接手一些经济效益不佳的酒店和度假村的管理工作。每当他的人去接手一家机构时，他们首先会做两件事情：第一，培训所有的员工，提高他们的服务水平;第二，解雇原来的领导者。作者麦克维尔问：“你们总是解雇他们的领导？每次都这样？不先跟那个人谈谈吗？看看他是不是一个好领导？”唐回答：“不谈，如果他是一个好领导的话，那个机构就不会陷入困境了。”
这两天思考了一些管理上的问题。健全的体制，错位的管理，缺乏向下管理，心思都用在向上管理，思其根源在于官本位思想的固存。
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本文标题：丰盛日记2019-3-23
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