“几乎世界上所有的非西方文明都至少存在了1000年，有些是几千年。有记录证明，它们都借鉴过其他文明来增强自己的延续”。这句话是哈佛大学教授塞缪尔.亨廷顿在《文明的冲突icon》一书里提到的。意思是将他人的经验和学识为自己所用。当然这个“所用”并不是生硬 的照搬照抄，而是通过借鉴学习他人的经验，融合自身的情况，强化优势，修正补充不足，从而使自身变得更加优秀，得到更好的成长。
而《职场跃迁的60个管理思维》这本书，正是像塞缪尔.亨廷顿教授说的那句一样，是非常具有总结性质的一本书，在这本书里光引用的书籍就多达20多本。
虽然《职场跃迁的60个管理思维》是一本关于职场内容的书籍，但是它却又不单单只介绍职场内的进阶、跃迁之事，虽然书里面介绍了大量丰富的案例，以及作者在职场内的成长历程，但是它决不是只就事论事讲述职场的事例。
全书从“思维认知”出发，以“为自己的简历打工”的独特视角，如何创造自己的时间组合的人格内核驱动定义出一段时间内为自己量身定作的“股份激励”机制，到“职场进阶”最好的投资是投资自己的未来中用《终身成长：重新定义成长》这本书以及相关的事例诠释了转向器---成长型思维和转换器----知律的性格，仅这两个版块的内容就非常清晰的确定了作者所表达的职场思路观点，再用作者亲身经历的具体的事例，分享其经验，再引用与相关案例的著作或书籍，进行画龙点睛的总结归纳，做到了有理有据，引经据典，起到了说服力极强的效果。
作为资深财务人，跨国公司首席全球财务官，浙江大学客座教授icon，前西子半导体事业部中国区首席财务官，多次荣获国内外机构评选的年度中国奖项CFO奖项，融管理咨询、时评写作、私董教练与财管理为一体的跨界高手的钱自严先生，不得不说作者在著书的这6年里下了不少功夫，从宏观的思维认知到“管理有方”版块中的会不会工作，就看你有没有这些事半功倍的微习惯，绝对是本着“从大处着眼，从小处着手”的原则，用《心智》、《高效能人士的七个习惯》等这些书籍作为依据，引用其中以及作者身边的事例说明如何才能“管理有方”的，这其中让人最为难忘的，也是最实用的就是作者提出的高效学习的“三一法”，即“听一遍，想一遍，做一遍”。
也许有许多读者说后面的“公司奥秘”和“合作之道”这两个版块，主要是写给管理层看的，但是经过学习了前面这么多心得的你，就不想成为管理层的人士吗？
职场的路从来都没有白走的，但是有些弯路却是不必要走的，在作者以亲身经历提炼出的60个管理常识和成长心法的“加持”下，相信每一个想要成长、突破自己的人，都会收获自己职场跃迁。
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