天津的王女士家里老人（太爷爷）去世，公司不允许请丧假，只好提出年假换丧假的办法。在跟公司确认该办法可行便申请了2天年假处理丧事。因为后续事情比较麻烦，想再向公司多申请一天，便遭到领导发难，遭到了一晚上的诘问：亲戚的问题跟自己有什么关系，自己对公司有什么贡献。
面对王女士的再次调假申请，该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士的请假申请。对此，王女士也毫不客气地回击：“我家的事当然和我有关系”、“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”反复沟通无果后，王女士选择辞职。
除此之外，据了解，王女士入职时领导所承诺的条件一一不实现，入职时说的4500元的工资，入职后仅为2300元。尽管公司领导并未兑现承诺，王女士还是在入职的13个月中做好本职工作。就当前王女士所说，并不是考核降到了4500元，而是入职就是2300元，从没有过4500元。况且没听过哪家公司的考核会离谱到直接把工资砍半。
第一，“死者为大”，该领导连员工处理丧事的假期都不给，接连质问责难员工，真是漠视人情，毫无关怀；第二，该领导的承诺真的不值钱，薪资直接砍半，不是诚信的生意人，反而像钻营抠搜的人。
这种公司和领导一无人情味，二无诚信，显然不是什么可以长久工作的地方。
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