“师傅，我跟你说个事啊。”
“有屁就放。”
“我昨晚遇到个质量的，他说我没有按照九字方针工作，拉完屎屁股还没擦就把工卡签了。”
“哦，知道了。”
……………………
“我徒弟说昨晚被抓了…”
“哦，知道了，我打个电话问问情况。”
嘟……嘟……嘟……
“喂，昨晚你值班啊？咋还抓人了呢，啥情况啊？”
“这每天下来怎么也得查点问题汇报一下啊，空手回去实在不像话。”
“这事打算怎么处理？”
“没多大事，顶多会上批评批评就完了。”
咔~嘟嘟嘟嘟嘟……
“回去吧，跟你徒弟说没啥事，以后还是要注意生活的规范性，不要再犯类似的错误，眼下正是狠抓生活作风的时候，更是要小心。拉完了不擦就签字本身就是你不对，也不能怪别人抓。”
………………
《部门关于对xxx同志生活作风问题的处罚通知》
通知摘要:
……拉完了不擦就签字属于生活作风问题，眼下正是部门上下狠抓生活作风的关键时期，顶风作案，这种时期出现问题，要从严从重处罚。
……同时，各班组要举一反三，继续深入发现问题，拉完了不擦的问题要继续抓，尿完了不抖就提裤子也要抓起来，两手抓，都要硬，不要怕蛋疼。
……综上，部门决定对该同志处罚如下:
一，责令立即改正，做出深刻检讨，全部门范围监督，重点关注擦了没擦和抖了没抖的问题。
二，将本月薪资充公。
三，暂时取消其由报纸擦屁股晋级为卫生纸的资格。
………………
“师傅，这咋跟原来说的不一样啊？”
“唉……”
“师傅，我不想干了。”
“唉……”
………………
“你们部门最近这事情搞得很不好。”
“是是是，已经下了处罚通知，责令整改。”
“还不够，必须要从上到下重视起来，处罚不是目的，但是也不能就这么过去。”
“那您的意思？”
“全部门绩效考核降一级。”
………………
“听说你们公司最近出了严重的生活作风问题？”
“没有的事，都是些小问题，已经严肃处理了。”
“生活作风问题，从来都没有小问题。今天有人拉完屎不擦屁股就签字，明天可能就有人不拉屎就签字，后天可能就有人明明拉的是屎，却在抖一抖上签了字！”
“这……”
“要把意识、到位，这些东西真正抓起来，不能流于形式，光开会学习有什么用？要深入进去，狠狠地深入进去！”
………………
“师傅，领导叫你干啥？”
“今天攒了个局，先开会后吃饭，别的也没说啥，就说让我们洗干净了再去饭店。”
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