所有的打工人都有个共同的追求，那就是希望自己的薪酬能高一点，越高越好无上限！
可你们知道吗，你所拿的薪酬越高，就意味着你的职场风险也越大，你在一家单位呆的时间越不长久。
如果是那种主要靠拿提成的公司，或者是国企还好，影响不会太大，但假如是在私企或民营企业，老板是会充分考虑运行成本的。
对于招聘进来的每一个人，老板都会认真观察，看你的工作能力是否和支出的薪酬相匹配，如果你不能为企业创造更多的利润，达不到他们的期望值，大概率就会找借口把你裁掉。
尤其是在企业效益不好的低谷期，谁拿的工资高，谁就是首先被裁的对象。
很多人在找工作时，总喜欢夸大自己的能力，目的是想谋得一份高薪的职位，可这样的手段，只能蒙骗得了一时，你干得时间长了，自然就会暴露出真实的情况。
还会使自己背负上巨大的工作压力，时刻处于一种恐慌状态，担心老板对不满意，随时有可能被裁，虽然暂时拿着高薪，但是这样的工作并做不长久。
所以，奉劝大家在找工作时，一定要实事求是地说明自身的情况，我在什么地方干过，有什么样的工作经验，做出过多少成绩，预期能创造多大的价值等。
不要说我以前多辉煌，把拿过多高的工资挂在嘴上，意思是待遇低了可留不住人！
这样一来老板会对你印象不好，因为给你开的工资比原来低了，怕你没有工作热情，不会好好在这里干。
换一家新公司，就要抛开原来所有的东西，把自己归零，能上也能下，只有你的能力和薪酬是相平行的，才能做得长久，才有更多的发展机会。
有真本事的人不愁找不到一份高薪的工作，在某个行业做得时间长了，自然就会有猎头来挖你，到那时再提条件则会水到渠成，因为你让他们看到了价值。
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