朋友打来电话吐槽：今天开会公布了去年的优秀员工，他们部门有4个人被评上了。论业绩他不比那四个评上的人差，论加班出勤，他无疑是公司最勤快的那个，论能力论态度他都是公司数一数二最出色的员工，他踏实肯干，无论什么时候他的话不会是特别多的，但是该讲的他都会讲，人缘不差。那究竟是什么原因评上优秀的不是他呢？
公司有三个很出色的领导，一把手是专门做业务的，二把手是技术骨干，他们这个行业该有的职称、证书都有，排第三的是副总，技术没有那么牛，但是将来是做管理的。除了一把手，公司的其他员工就都是被分到老二和老三手下当徒弟。前面说的那个朋友是被分到副总下面。
公司所接的项目都是优先给技术总工的徒弟做，其次才是副总这边的。朋友是副总的得力助手，然而此次被评的优秀员工都是技术总工手下的人，之前没有任何一点风声说还有评优秀员工一事。今天公布这件事的时候，老总副总和技术总工的一致意见让朋友觉得很伤心，觉得公司完全不重视他，也觉得没有了继续待在公司的意义，他强烈的被伤的感觉深深地刺痛了我。
我不得不承认很多公司的奖励什么的，跟本没有那么透明，没有完全的公平。可是此时此刻我不能再伤他的心，我只是劝慰他好好沟通，不要把自己的怨气长期地积压起来，伤了自己的身体。
我们生存在这个世界上要学会接受这个世界的很多规则，一味地忍让和忍气吞声并不解决问题，还需要好好沟通。
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