今天去楼下全家买东西，发现前两天还是人工收银，今天已经放了三台收银机。界面非常友好，反应速度特别快。以前每到饭点，全家收银排起长队，现在已经没有排队情况了。
麦当劳已经基本普及了点餐机，从点单到支付可以自助完成。我查了下麦当劳的点餐收银机，淘宝上的价格不超过2000元。那么全家的收银机，就以5000元来计，三台收银机的投入是15000元，每天使用的电费基本忽略不计，所以整体投入差不多等于一个全家服务员3个月的工资投入，一次性投完，就结束了，没有后续费用。好处极多，可以增加客户体验、提高服务效率，还不存在道德风险，正常是个老板，都会有替换的想法。
那些以规模化标准化的店面，比如说，肯德基、麦当劳、全家等等，一定会逐步普及智能收银设备，降低工作人员数量。
可以预见的是，一大批服务员面临失业。
举个例子，原本全家2个服务员忙不过来，现在只需要调整到1个服务员+3台收银机，就能很好的进行管理。以前麦当劳一家店通常有3个点餐收银员，上了智能点餐收银终端后，只需要1个点餐收银员服务一些习惯还没调整过来的消费者即可，同时这个点餐收银员还能兼顾着做一些其他事情，成本大幅度下降，服务体验越发好了。
只需要体力不需要脑力的工种，未来都会被取代。体力越来越不值钱，脑袋和个性化越来越值钱。
接下来还会有什么工种会被替代？非常多，随便举几个例子。
1、药剂师
药剂师就是医院拿药窗口里负责取药的医生，虽然被叫做医生，并不负责诊断，工作内容只需要按照处方上的药，去相应的药柜上拿下并交给病人即可。无需用脑，很多三甲医院的取药窗口，通常都会排很长的队伍，有的差不多有10个窗口，即使如此，取药还要等十几分钟，体验感非常之差。
现在物流的分拣系统已经非常专业了，未来医院只要上一套分拣系统，完全能满足分发药物需求，精准度和效率一定超过10个人工窗口。一套分拣系统毛估估瞎算50万，差不多也就是10个药剂师1个月的工资。上这套分拣系统，不用省掉10个药剂师编制，每年可以省下几百万，提供的服务还更加好。
2、餐厅送菜员
现在很多餐馆已经用机器人送菜了，而且迭代特别快。
我记得一两年前，餐厅的机器人服务员必须在轨道上运行，现在完全不用依赖了。前两天我去餐厅吃饭，一个机器人拿着一盆小吃，在餐厅里滑来滑去，食客可以随时从他那里拿了吃。我好奇的堵在它的行走道上，它停下来，让我拿吃的，我继续停着，没多久它就绕开我继续走，丝毫不受影响。
所以以后餐厅送菜员会精简许多，这些机器人送菜能力不亚于服务员，也不偷懒，管理也容易。
还有好多，具体不展开了，比如说快递员、司机、匝道收费员、清洁工、银行柜员，等等，都面临淘汰。
这些被淘汰的都是比较初级的服务工种，无需过脑，只需体力。
我觉得淘汰是好事。
一方面对社会好，整个社会的产能提高了，投入的更少，获得服务更多。
另一方面对这些被淘汰者也好，他们日复一日的重复性劳动，本身对自己的人生没有意义，让他们离开这个岗位，去做更有意义的事情。
什么是更有意义的事情？就是能发挥个人创意、能传递个人情感的事情。
比方说卖东西，初级的卖东西，就是商场有一大堆货，服务员负责出货和收钱，个人没有价值。随着公众号的产生，一些优秀的卖货人开始用心维系自己的IP，不仅仅只有卖这个动作，还会传递个人的一些鲜明特征。到了抖音，又是更大的进步，一个人传递的内容更加丰富了，自己的喜怒哀乐通过小视频，完整的表达给消费者。卖的不仅仅是货，而是自己这个人。这就变得越来也有意义，人的价值也在进化中得到了充分挖掘。
再回过头来说投资。
这里面会爆发出很多产业值得投资。
第一是原有低价值人的替代品，比如说全家的智能支付机器、麦当劳的点餐机、药房的分拣机，这些产品的供应商，会迎来一个很好的商业切入口，市场空间非常大。
第二是原有的低价值劳动力因为失业去了具有高附加价值的行业，这些行业的发展空间也非常大。
这就是一波新的人口红利。
所以人口红利并非一定要通过生育来达到，通过生活方式的改变与升级，同样能达到这样的目的。
对我们个人而言，我们也应该多思考，我们在做的事情，是否充分发挥了自己的才华，还是简单的体力劳动。
如果是后者，再多的工资和再安逸的环境，都不要留恋，因为迟早被淘汰。一定要找到充分发挥自己才华的地方，让自己非常独特，让自己与众不同，让自己不可替代，才是未来能充分发挥自身价值的最好方式。
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