每个公司或多或少都有人员流动，当你熟悉的某人说要离职或者已经离职时，或许你会感到很吃惊，也或许你之前有直觉预感，但说不出缘由。我们现在从理性上分析一个未公开想离职的人都有哪些迹象。
对于主观上已有离职意念的人，不管多么负责，潜意识中已没有把本公司看得如原来那般重要，在对话中会不知不觉地对本公司不再使用“我们自己”、“家里”、“屋里”等有归属的字眼，而改用公司等名称来代替称呼。对之前用“我们”来指代自己与经常配合的同事，指代改称为我和他/她。其次，对于部分人，开始推卸原属于他的责任，简单来说不完全归他负责的事都“踢皮球”丢给其他人。原来特别仔细的人变得马马虎虎，原来总早半小时以上到公司的人变得卡点到公司，原先对公司各方面积极提出改善建议的人不再思考提建议，之前对各项政策制度等不满总抱怨的人变得不再抱怨。
其它参考行为如员工接电话开始显得有气无力，毫无激情。迟到请假次数突然变多。不再续包月停车费。不再追求绩效，对公司一切好像都无所谓等。
部分员工出现在快离职时行为反常，如之前都没怎么在公司群里说话，突然冒泡多或者突然工作变得更认真了，一般属于离职前想留个好印象或者比较珍惜在此公司最后时光等产生补偿心理所发生的行为。
当然，也有少量员工属于性情中人，这类员工在工作中稍有不开心则随时可能离开，也无法预判。
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