其实我们大都数人都以为95后喜欢，钱多事少离家近的工作。
这个不否认，可是还有一个问题，这样的工作，别说95后了，全世界我相信没有不喜欢的。
所以现在95后不好管理真正的原因，老板们总是喜欢用以前的标准来衡量现在的员工。
我见过太多得公司，都说是制度管人，其实真的吗？
要我说，对了一半，对于现在的员工而言，是好的制度管理，坏的制度开人，
以前我们总认为，好的制度就是对公司有利，很直接，可是现在的人工作能力相对于以前其实提升了太多，工作效率也同样。所以很多同样的工作，用现在的工具，其实只需要以前的50%工作时间就能完成，而且现在的年轻人学习和模仿能力真的超强。
所以我认为现在真的好制度是对员工有利，这样，员工才能真的对公司有利。
现在如果一个事事都为员工着想的公司，公司的执行力和工作效率完完全全都可以提高最少1倍以上。
各位看官如何看？
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本文标题：95后都想要什么样的老板？
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