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合伙人思维和唐僧错觉，到底误导了多少人?
一个朋友找我诉苦，说自己的项目规划得很好，叫好的人也很多，就是苦于找不到踏实干活的人。我说，你犯了唐僧错觉。
这个词是曾经的另一个项目老大所发的朋友圈而触发的。当时他发的朋友圈是一个问卷调查似的问题：如果西游记团队只留一个人，你留谁。当时他的答案是沙僧……
我特别理解他的痛苦。他做了好久的项目，但苦于找不到他想要的理想人选，帮他踏踏实实地解决问题。
但我更清楚的是，他是被严重的误解和错觉带歪了。一是唐僧错觉，二是合伙人误解。
自比唐僧的人，要么是读书不够精细，要么是有意无意遮蔽。他们选择性地认为，他们像唐僧一样有志向，却忽略了西游成功的本质：西游是厉害的如来安排好的一场示范性工程，人，妖，场景，结果，都安排好了。
唐僧其实是如来座下弟子。没有根基的创业者自比唐僧，简直是……
合伙人误解又是什么?
自从合伙人思维被培（洗）训（脑）大（骗）师（子）放大之后，成了很多人的精神依托了。
他们又一次地选择性地只看到合伙人的一面：不仅不要发钱，甚至还出钱，还自带热情和流量……多美的好事……
有意无意，他们又忽略了找到合伙人，而且是很多合伙人的条件和要求……自身要够硬
合伙人放大化，就变成了人人都是合伙人……甚至要把文员和打扫卫生的变成合伙人，我曾经做过运营顾问的一个项目，老板执意发布人人都承担销售业绩压力的第二周，会计当天就辞职，行政人员一周后几乎走光
就连保险公司和直销公司都有足够的内勤，小公司就雇不起真正的人才，还想逼人手变人才，这是多大的错觉……
唐僧错觉和合伙人误解，导致的结果是，假唐僧老板们都喊，我不缺悟空，缺沙僧。
但这又是他们的另一个错觉，又选择性的遗忘了：悟空是不少，但自己缺少了让悟空们听话的紧箍咒。
没有带上紧箍咒的孙悟空，随时可以撤回花果山的
至于为什么缺沙僧?则又是一个错觉。他以为3000块钱就可以找一个沙僧。现实中的沙僧，是要吃饭的，而且他期待的沙僧可不是沙僧，是一个超级机器人，听话，悟性高，啥活都能给他补上，最好不用休息……
那么多的错觉，不失败和悲催才怪
那么，怎么避免呢?
其实，自比唐僧和合伙人思维，本身都没错。错就错在选择性逃避和遮蔽的心态上
承认自己的没根基，接受创业之难，钱少甚至没钱都不怕，最关键的是一个积极求补的态度：要想成功，需要挑战很多自己的缺陷，需要吃很多苦做，需要干很多很复杂的事，需要求很多的人弥补自己的不足，需要很长的时间，需要很高的效能，需要有很多的吸引点，去建立一个流量池……
还需要很强的的企图心和动机，很深的勇气，很果敢的决定，很大的魄力……
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