《高效能人士的七个习惯》

西丁日更第五天

               习惯六     统合缩效
                              ——创造性合作的原则

统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张，必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
与人合作，最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。
图片: https://uploader.shimo.im/f/YApKw9JdwuzLqJQ2.PNG我以圣者的期望自勉：对关键事务-团结；对重大事务-求变；对所有事务-宽大。
——乔治•布什
统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、
整合和激励作用的部分。

所谓统合综效的沟通，是指敞开胸怀接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。
凡事创新就得有担当，不怕失败，不断尝试，即便最后证明是错误的，不愿冒风险的人，经不起这种煎熬。

图片: https://uploader.shimo.im/f/wJCm2C2OKyEKj39N.HEIC沟通三层次
低层次沟通信任度低，人与人之间相互提防，步步为营，为情况恶化做打算，其结果只能是赢或者输，而且毫无效率可言，最后只能是让人更有理由进行自我防御和保护。

第二层是彼此尊重的交流，为了避免冲突，双方都保持礼貌，但却不一定为对方设想。

统合综效意味着1+1等于8或16，甚至1600。源自高信任度的统合综效能带来比原来那个更好的解决方案。

尊重人与人之间的差异，当有人不同意你的观点的时候，你应该试着寻找统合综效的第三条路，一般情况下，他总是存在的。如果你坚持双赢模式，确实愿意努力理解对方，你就能找到一种，让每一个人都受益更多的解决方案。

所见即所得：
合作共赢，尊重各体差异，寻找第三条路径，任何时候都有选择的余地。