吃不饱的年终奖

职场如战场，我们需要认真对待每一场战斗。

在这狼多肉少的季节，凭什么我们就该多得，欲望是没有止境的。

人心不足蛇吞象，没有人会庆幸自己比别人多。

但每个人都又会有自己的预期，这个预期不是以自己为出发点的，而是以别人，那个我们觉得远不如我们却又高高在上的他。

对于职场，从来没有什么按劳分配，真正能做到按劳分配，公开透明的企业，反倒是国企。

可能你会讲，你真扯淡，国企最黑暗了，腐败的很。

当然我没在国企待过，但好在没吃过猪肉，我倒是见过猪跑。

国企的公开透明是比私企更开放，更包容，更多维度的审核一个人的综合实力。

在国企里面，首先从上到下，工资是透明的，奖金是透明的，福利是透明的，假期补贴规章制度，晋升要求以及家庭背景都是要调查的。

所以有时你看到的不公平，反倒是别人做到的方方面的优势不在工作上，但实打实拿到的东西，依然是透明的，灰色收入除外，毕竟这块在哪也都看不到。

而私企说是看你个人能力，看你业绩，但除了销售，大多数的所谓业绩本身也是扯淡。

大多时候，评估你能力的标准并不是工作做的好，而是工作中的不断出错又恰到好处的不断救火。

然后是对你这人稳定性的需求，你若稳定，对不住那些不稳定的人，需要金钱来稳定军心。

你要是不稳定，能力太强，太能炸糊了，对不住，还是想从走你，所以思来想去，折腾来折腾去，都不会满足，也不能满足。

不知足便有了间隙，不知足就会想逃，于是穷则思变，劣币驱除良币，企业走下坡路，活也越来越难。

吃不饱的年终奖，再多都会嫌少，这就是人性，而当所有人都少的可怜的时候，你多了一点，反倒会自我满足。

谁都认为自己天赋异禀，谁都觉得自己一表人才，容易让自己陷入一种没必要的竞争姿态中。

不要把自己的梦交给年终的一锤子，也不要总是拿自己与别人去比，而是跟自己比，来制定确切可行的目标。

抓住可以抓住的，把握可行的，开源当下，年复一年，步步高。

定一个自我挑战的目标，尽管会哭的孩子有奶吃，但依然还需要自己做的一年比一年漂亮，一年比一年优秀。

23年给自己加个标签，不再追寻不确定的吃不饱的年终奖，而是选择确定的稳步的自我提升。

自我加薪，放在平常，点滴积累，才是真的积累。