如果你在一个公司同一个岗位上，3年没有明显涨工资，也没有升职，那要小心了，可能你不知不觉已经被动加入了职场咸鱼的行列。
想判断自己的价值吗？最便捷的方式是通过查看招聘网站的岗位需求信息，来衡量你值多少钱。
《小舍得》中南俪为了给孩子找一个好的辅导老师，去查看了某培训学校对教师的招聘要求，结果看到，只需要本科毕业，有3年授课经验即可。
南俪通过对招聘信息的了解，觉得这样资历的老师，给孩子辅导还不够格。
同样的，我们也可以去查一下，我们所想要的岗位，需要哪些特质，反过来看自己够资格吗？
不难发现，越高的职位对沟通和思维能力的要求更高。
你可以看一下，你所在企业的高管，总监级别以上的，总经理，总裁……没有一个是需要天天对着电脑做某项落地工作的。
落地工作指的是，做ppt、做一个数据表、做图片设计……
那些高层每天的工作就是讨论公司的战略发展，评估项目的可行性，安排员工做事，与合作方谈如何合作分钱……
所以，岗位级别越高，对那些看似很“虚”的能力要求越高。
很虚的能力指的是“沟通、思维、战略、分析……”等等软实力。
一个企业中不难发现，那种做事踏实，但不怎么会沟通的同事有很多，而且挺吃亏的。
很多UI设计师，无法直接对接甲方，因为理解不了客户的需求，也不懂得如何说服客户去采纳自己的方案，所以他们中间往往要一个项目领导做“翻译”的工作。
做“翻译”工作的这位职位又高，还不用自己动手干活，只要动动嘴皮子，就能左手搞定甲方，右手指挥员工干活。
这种埋头苦干型的员工，一定要常常逛招聘网站，别以为有一个技能傍身就一劳永逸了，技能需要常年更迭，如果想要往上升职，软实力也要培养起来了。
前面提到的这位UI设计师，如果他还很会沟通，就完全不需要他领导在他和甲方之间做翻译了。
可见沟通能力、说服对方的能力、分析能力、战略能力，这种软实力要比会某一项技能要值钱多了。
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