刚才梳理我是怎么一步一步进入生涯规划的坑的,突然发现之前的很多份工作都是被动的被他人或环境推着走的,只有生涯规划是我的主动选择。
记得在《转行》一书看过一段话,印象很深刻,并且我的工作经历也是这段话的一个印证。
学习科学大量研究表明,成人的最佳学习方式并非独自练习,而是在情景中学习。有效学习是进入相关情景,找到自己的“学习共同体”,然后学习者刚开始围绕重要成员转,做一些外围的工作,随着技能增长,进入学习共同体圈子的核心,逐步做更重要的工作,最终成为专家。
##01 种种子
几年前,做程序员时,对于职业发展就有过迷茫,迷茫的有以下几点:
-学历不高,找工作面试机会都很少
-学历原因,很难找到大厂的工作
-想赚钱,又不太喜欢常态加班
-35岁之后大龄程序员,何去何从
基于此,在我偶然的听从当时的微信大V推荐,买了好些书后,其中有一本,提到了职业生涯规划这个东东,于是从网上各种查找,了解到兴趣、性格测评,全测了一遍,就看到了生涯咨询师的广告,有过心动,但没行动。
很感谢程序员这段经历,我学会了各种从网上找资料,只要网上有,我相信自己肯定能找到。
后来断断续续的迷茫了好几年,中间还做过各种心理测评、盖洛普优势测评,虽然都没用起来,但好像更了解自己了一些。
##02 进入外圈
兴许是我的想法吸引来了生涯规划这个行业。在18年裸辞之后,当时真的很想考虑清楚,到底还要不要继续做程序员,然后也不太好意思去面试,在朋友的介绍下,接触到了现在这家公司。
之前只知道对个人,培养生涯咨询师的那个公司,接触之后,才知道,原来学生时代就有生涯规划了啊!这个东西对学生真的很有用啊。
至少我认为,自己的职业发展没做好,很大一部分是上学时期就没规划好,走到哪算哪,这样当然会出问题啊。
很多职场人士的职业发展问题,跟我是一样的,所以大概率是工作之前随大流,学习、考试、谈恋爱,没有想清楚长远的目标是什么,想要的职业发展是怎样的,如何能实现自己的职业目标。
结果等到被裁了、年纪大了、被生活所困了,才开始觉得自己需要做生涯规划。于是就开始找咨询、参加培训等。
基于我对这个事情的认可,就同意了以程序员的身份来到这家公司,这算是正式进入了外圈。
##03 进入内圈
因为作为技术人员其实不需要懂太多这方面的知识,只要能按时完成软件系统就行。
所以我有很长时间都在纠结,一方面觉得自己需要跟人交流,想要学习了解更多的生涯规划知识,同时能帮助到他人;另一方面每天做的很多学习,没有成果产出,没有用武之地,还整的自己挺累,也让我很焦虑。
还有我好不容易积累的写代码的技能,会不会又是另一个行百里者半九十呢?
最终我还是下定了决心,要回到初心,去做有挑战的销售。
因为我想要帮助更多的人,链接更多的人。在这个过程中,会有很多的挑战,也会有很多的成长,既然选择了,就努力前行!
确实我现在对生涯规划的理解比几年前又深刻了很多,这就是环境的熏陶,内圈的影响。
最后想说,用一句话来说的话,可能就是:念念不忘,必有回响。
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