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35+告诉自己职场就是有天花板,我们需要的是更丰盈的自己来对抗

35+告诉自己职场就是有天花板,我们需要的是更丰盈的自己来对抗

作者: 老玖九 | 来源:发表于2019-07-20 08:34 被阅读0次

    每隔一阵子就会有关于中年人生活不易,崩溃的话题。自己也35➕了,崩溃如影随形。

    近来一直在思索自己的工作,不安于职场,进退两难,然后也想针对35➕职场人专门定制开发学习产品。

    商业中有第二增长曲线,就是当企业第一增长曲线遭遇失速点时它必须要找到新的增长点,跨越非连续性增长。

    对比了一下自己人生,包括周围很多朋友的人生。不计成本的干了10年,奋斗到企业中层,拿着30➕左右的薪资,向上晋升难,向右回归家庭条件不允许。或许这也是所谓的人生遭遇了失速点。

    如何寻找职场第二条曲线呢?在职场存在所谓的第二条曲线吗?

    朋友A:在36岁那年在一个不大不小公司从部门经理一跃为公司管理,工资翻了一倍,可是干了6个月,就辞职了回家生孩子了。1年半后再出来,重新入职场,换了个平台,但是只能是维稳,想要获得更大发展似乎找不到方向。

    朋友B:在38岁那样,作为一名讲师开始懂得知识积累与影响更多人自律成长的意义,大于简单的给学员上个课。于是,启动自己社群创业。

    朋友C:也是在36岁上下,一位讲师在思考单纯的时间换收入线性增长的问题,没办法兼顾家庭,于是开始找到新行业自己创业。

    朋友D:职场发展普通,干的一般般,于是和朋友回家开店了。

    朋友E:职场换了几个平台,最终选择去了保险业,可以兼顾家庭。

    ……

    更频频的看到全身心投入工作的朋友,在获得同理的事件后,普遍说出:职场不值得。

    还有让人心酸的场景画面:中年人躲在角落流泪默默的奔溃

    一个个年轻的生命因为工作消耗而走向陨落,留下伤痕累累得到家庭。

    虽有离开平台你什么都不是之说,但也取决于你依附的这个平台是否值得。因为依附于平台的人,永远要受建立了平台的人辖制,因为建立平台者,也建立规章制度和所有的游戏规则。

    从职场中职员的角度来说,面对已存的强大现实逻辑,你很难做结构性的扭转,与其愤愤抱怨,不如认清形势,分析好自己的短长,作出一个最有利于自身发展的选择。

    因为,职场不仅有雇主修订的规则更有发展天花板。年轻时拼搏过,努力过,奋斗过,好不容易到了中层,前有领导压力,后有职场新起精英在雄起。想往上一步,没那么容易,想后退一步,可能面临的是出局。

    因此,你在依附于别人的平台时,努力修炼自己的本领,强大到可以另起炉灶,自订规则,日后也善待依附于你的人。

    后来,我不断与朋友沟通,我发现,在职场更从容,更优雅应对的人,不是纯粹的拼命三郎,而是懂进退,懂舍取的那一群人。

    通过调研发现,她们更喜欢育儿知识,更喜欢志同道合的朋友一起交流沟通,更喜欢思维上的升级,而不再喜欢填鸭是的知识汲取。

    于是,在跟朋友商量针对35➕人群主题基调时,从职场第二条曲线转变没人生再成长第二条曲线。

    因为我们有上下左右的压力,上有职场发展天花板,下没有财务自由的家庭自由,左拼命在职场再修行,那有可能命没有了,右不是人人都有创业的头脑和冒险精神,因此,我们需要的是对抗上下左右压力的思维,心智和人生指导导师。

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