前言：克劳斯2月2日发布公告，公司全资子公司KM于当地时间1月31日与KM工会组织签署集体裁员相关协议，并拟根据该等协议实施集体裁员。自2020年2月起至2022年12月逐步裁员，预计在德国共裁减430个职位。
受新型肺炎疫情影响，我们国家不仅民宿、旅游、餐饮，其他很多行业也受到冲击。北京提出“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，尽量不裁员或者少裁员。”而现实在面前，很多中小型企业甚至面对生存问题，作为一名员工，万一成为“不幸”被裁掉的一员，做些什么最有意义呢？
有这样一个真实的案例，瑛子在一家公司工作了8年，合同到期公司不续签了，瑛子没有埋怨公司，甚至还很开心，这是怎么回事呢？
原来，瑛子在6年前接触了心理学，开始走上自我成长的道路。随着不断的学习成长，她越来越了解自己，也清楚自己真正喜欢什么，她想在心理学领域有所发展。除了心理学，她所从事的供应链工作，也算是比较愿意发展的方向了，但是和心理学相比还是大不同。
领导也曾给瑛子机会，想培养她成为供应链领域的专业人才，开始她还兴致勃勃。但她完全没有头绪，做了些探索，一旦没有得到领导认可，她就特别沮丧，积极性也消失殆尽。而心理学就不同了，她有空就想学习一些，不需要任何人督促和认可，因为她从中尝到了甜头。她变得更加自信，敢于拒绝别人，连身边的同事都说她变得很有力量了。
当内心有了方向，总会有一股力量推动你向前。
瑛子开始作为内训师在公司做心理沙龙，把所学到的知识和同事们分享，甚至把她的书单列出来让同事们借阅。她对心理沙龙的热情甚至超过了本职工作，她也找过人事询问有没有机会开设专门的部门，人事说目前没打算。在做沙龙的过程中她感到员工很需要这样的交流，平时主要谈论工作，沙龙让彼此有更多联结，更多了解，对工作也是促进作用。
当公司的期望和个人的方向不匹配时，“分手”只是早晚的事，工作也是缘分，当缘分不再，何必在意谁提出呢。渐渐瑛子对本职工作的热情越来越低，她只是按部就班的完成任务，没有了突破和进步，她带的新人甚至都远远超过她。心理学方面公司又不会有专职机会，这时她也想过辞职在家带孩子一段时间再找工作，也是想把所学更好地在孩子身上实践。可是家人强烈反对，所以当她得知公司不续签时，她很开心。对公司、领导和同事，她充满了感激，感谢他们8年里给与的支持和帮助。
从瑛子的案例中我们来分析下，瑛子的失业有主观因素也有客观原因。那么面对失业时，怎么做才最有意义呢？我认为有三个反面比较关键：一是了解自己，认清自己；二是培养成长性思维；三是找到梦想勇于行动，坚持不放弃。
01 了解自己，认清自己
有时会听到因被公司辞退接受不了结束生命的案例，深感惋惜。那些面对失业想不开的人，是没有认清自己，丢了工作就像是丢了自己，却不知这是一个很好地了解自己的机会。在失落中真实地面对自己，聆听内心的声音。
瑛子在失业的过程中更加了解自己，清楚自己的方向。她能够认清自己离不开多年在心理学领域的学习成长。
很多人平时工作很忙碌，很多时候跟着事情走，没有机会思考自己真正喜欢什么想要什么。刚毕业时甚至觉得能找到工作就好，能够一下子就找到喜欢的方向的工作还是少数，很多人就是在工作中慢慢了解自己擅长什么，不断调整方向，最终找到属于自己的方向的。
国际人际关系大师卡耐基也是经历了很多工作才找到属于自己的方向，从推销员到演员再到夜校老师，最后出来自己创业开办成人教育。“人生没有白走的路，每一步都算数”，前面的经历都为卡耐基后来的成功奠定了基础，所以有人说丰富的人生经历是一笔宝贵的财富。
02 培养成长性思维
卡罗尔·德韦克博士的《终身成长》是一本影响美国一代人的心理励志之作。作者通过大量的理论和案例阐述了成长性思维模式的人和固定性思维的人的大不同。面对失败，固定性思维的人会认为失败是永久性的、散不去的创伤，把失败从一种行为转变为一种身份（我是一个失败者）；成长性思维的人面对失败也是一个痛苦的经历，但他不会因此定义自己是个失败者，而是认为失败只是一个需要面对和解决并从中学习的问题，是成长的机会。
伯纳德·卢瓦索是世界上最出色的厨师之一，他是饮食界的开创者，“新式烹饪”“发明者之一。在法国，只有少数几家餐厅被《米其林指南》评为最高级别三星，他的餐厅就是其中之一。但在2003年《米其林指南》出版前，他选择了自杀。因为他在另一部指南中失掉了两分，之后谣言大肆传播，说他会在《米其林指南》中被摘掉三星评级，虽然他的餐厅并没有被降级，但是这个失败的念头击垮了他。
一个这么有天赋和创造力的人，原本可以拥有一个美好的未来，无论他有没有那两分和那三颗星，难以想象评分会让卢瓦索丢掉性命。而拥有固定思维模式的人，对评分有个新定义，就是失败者，一个风光不再的人。
在培养孩子时，我们也要多注意夸奖和肯定性标签的危险性，避免孩子被评价带走。作者说他们对学生的能力进行赞扬，一部分孩子听到的是“哇，你这个成绩非常棒，你在这方面非常聪明。”另一部分孩子听到的是“哇，你做对了8道题，你一定非常努力。”结果，后者被夸奖努力的有90%的人希望接受挑战学习新的知识和任务；而前者被夸奖能力的在面对有挑战性的新任务时表示拒绝，他们不想做任何可能暴露自己缺点的事。
夸奖能力容易让人陷入固定性思维模式，肯定努力容易培养成长性思维模式。
篮球巨星迈克尔·乔丹，很多人看到的是他完美的身体素质带领他走向成功，然而他并不是天才，而是最努力的运动员。乔丹说“坚韧的意志和决心比某些身体上的优势更强有力。我经常这么说，我也是一直这么认为的。”
乔丹高中时被校队淘汰，非常郁闷，母亲告诉他回学校好好训练，他真的照做了。他每天早起上课前抽空练习，不断弥补自己的弱点，教练被他远超他人的努力深感惊讶。即便他成为别人眼中的运动奇才时，他的艰苦训练仍然是出了名的。公牛队之前的助力教练约翰·巴赫说他是“一个不断向提高自己的天赋的天才”。
在一次广告中乔丹说：“我有超过9000次投篮没有命中，曾经输掉300场比赛。有26次，人们相信我会投出决胜的一球，但是我没有。”
乔丹就是一个拥有成长型思维模式的人，坚韧不拔、勇于面对挑战，把每一次失败当成成长进步的阶梯。
03 找到梦想勇于行动，坚持不放弃
2019年国庆节，传颂着一位“地震男孩”的故事。这个男孩叫程强，汶川地震发生后，正在上小学的他高举一条写着“长大我当空降兵”的横幅，将心里的话告诉解放军叔叔。在灾难面前，程强找到了自己的梦想。如今，他长大了，光荣地成为了一名空降兵，并参加了70周年国庆阅兵式。
梦想就是一粒种子，在内心埋下，不断行动，用辛勤付出的汗水去浇灌，时机成熟时它就会开花结果。
一位远嫁德国的朋友，一直感谢我推荐那本《秘密》给她，通过实践她实现了很多梦想，想到北欧一个国家留学实现了，想有一个带花园的房子实现了，想有一儿一女也实现了，她感到上天特别眷顾她。而正是她心中有梦想又不断努力践行的结果。“机会留给有准备的人！”
乔布斯说要改变这个世界，他认为自己非常幸运，因为在很早的时候就找到了真正热爱的东西。所以，静下来听听内心的声音，比盲目攀比追求别人追捧的东西更重要。有了梦想还需要不断行动，坚持不放弃的精神。乔布斯从小被父母遗弃，从苹果的创始人，随后又经历了苹果公司的大起大落最后创造出那么多伟大的产品，改变了世界，这都离不开他对梦想的坚持。
结语：瑛子也是早已找了自己热爱的方向，同时也在默默坚持着，所以在被辞退时她没有很悲观，反而开心，公司的决定让她更有机会去追寻梦想。
疫情当前，整个国家都面对很大挑战，我们不妨利用这个机会认真面对自己，听听内心的声音，给自己充电，给自己一个培养创造力的机会！乔布斯也说：“你要有勇气去听从你直觉和心的指示。他们在某种程度上知道你想要成为什么样子，所有其他的事情都是其次的。”
愿每一个人都能认清自己，拥有成长性思维模式，早日找到自己的梦想并勇于行动，成为最好的自己！
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