职场人士，使用三招，找到培训好课程，有效的提升自已，提升职场竞争力。
第一招:看对象
第二招:看讲师
第三招:看内容
这里说的课程不是学校里的课程，是指职场中的各种培训，也包括各种网络平台上的课；
在培训行里，忽悠的人太多了，让你防不胜防；比如这样的课:老师在台上手舞足蹈，激情四射，开始讲一只猴子早上要三颗栗子晚上要四颗栗子的故事，然后问学员，这些猴子犯了什么错？大家齐声喊:朝三暮四；他又问:你们的职业要不要朝三暮四？大家齐声喊，不要！这不是上课，这是耍猴；这些课和心灵鸡汤、励志书是一类货色，说白了就是让你嗑药，产生幻觉，瞬间感觉自已变得很强大，结果晚上睡了一觉后，什么都没发生。
那么怎样选课才能选到实用而不忽悠的课？使用这三招:
第一招:看对象
就是课程的授课对象是否有针对性，比如一门沟通技巧的课程，号称可以解决你的沟通问题，那就要小心了，因为职场沟通和家庭沟通是完全不一样的，不同性格的人遇到的沟通问题也是不一样的；如果一门课叫《害羞的你如何在职场沟通》，这就有可能是门好课程；一门课一定要针对某一类人群的某一类问题开发的，才有可能真正解决问题。
笫二招:看讲师
这个老师是否是过来人，讲销售技巧的老师，干过多少年销售？干的是什么类型的销售？讲管理的，他有几年管理经验？带过多大团队？只有经历过，才有可能总结出好方法和好经验，千万不要相信什么这个协会的会长，那个论坛的主席的头衔，这些所谓的光环花点钱都能弄到，而且不用花很多。
第三招:看内容
一个培训实用不实用，有个很重要的衡量标准，就是课程是以给方法为主，而不是讲道理；什么是给方法？就是告诉你做一件事，第一步做啥，第二步做啥，第三步做啥，每一步的动作要领是什么；好的课程就像是给你一把锯子、一把锤子、一把螺丝刀，下课就能用，一用就灵；而忽悠的课程通篇讲的都是道理，下课后你还是一无所获。
我心中的好课程就是:有用、有趣、有效率！
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