现在很多公司都有自己的请假事宜，比如事假、病假等都有相关规定，譬如请事假会扣相应的工资，请病假虽然不会扣全部的工资，但是需要提供病假证明才能通过。这些都是一个企业管理员工的规定，员工如果没有特殊的情况也会遵守这些规定，毕竟谁也不愿意被扣钱。
但是最近有一位程序员由于身患重病，想要请假住院，却被领导直接拒绝了，领导称他手里负责了两个重要项目，如果请假会耽误项目的进度，而项目又比较复杂，如果交接起来至少要一个星期，于是发帖询问有什么办法可以让这位程序员强制交接完毕后再请假？
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这位领导的态度让我们认清了一点：公司就是你赚钱的地方，虽然对你来说比较重要，但是不要和公司谈情怀，因为当你遇到困难的时候，公司不会给予你任何帮助，反而会落井下石，连病假都不批！
对于这样的情况，有网友认为这个老板的解决方式根本不对，因为照这样下去，员工继续病，项目也在拖延，对于两者而言都没有好处。反倒不如给员工一笔看病的钱，然后叫员工再进行交接，这样也不失为一个了两全其美的方式。
员工和公司本就是正常的雇佣关系，你出钱我出力，很公平的交易，但是生活不止有工作，如果，连员工的病假都不批，那么不仅会让员工寒心，还会让公司的其他员工萌生辞职的念头，这一点相信公司也不愿意看到。
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