（写在前面：这是小菲第一次尝试讲书稿创作，不足之处，请牛人老铁们批评指正。——3112 菲）
大家好，这里是小菲讲书时间。今天想为大家解读的书是丹·斯柯伯尔的《自媒体》。正如它的副标题告诉我们的一样，这是一本帮助我们在“社交媒体时代如何打造个人品牌”的书。《高效能人士的7个习惯》作者史蒂芬·柯维这样评价本书，“斯科博尔的书是所有想在工作上获得成功的创新者的制胜法宝，它展现了可以帮你转变为未来领导者的技能和策略。”
一年一度的毕业季刚刚来临，毕业生们走出象牙塔，汇入工作的洪流。很多人脑海里可能还回荡着父母的“谆谆教诲”：“没找到好工作没关系，一边干一边备考公务员、事业编，只要考上了都是铁饭碗，舒舒服服一辈子。”本书的作者《纽约时报》“自品牌专家”，知名职业生涯规划专家丹·斯柯伯尔认为，上一代人有这种想法是可以理解的，毕竟那是老一辈人的梦想，但我们现在身处一个充满变革的时代，科技日新月异，工作的种类越来越多，很多先前有用的技能在以前所未有的速度变得过时，对现在的85后、90后抑或是95后来说，“喝茶看报过一天”的工作状态已经被“996”拍在沙滩上了，紧跟时代潮流和职场形势，挖掘自身独特的且可以迁移的能力成为了年青一代亟需获得的能力。那么如何获得这种能力呢？我们就分三个部分来进行详细解读。
一、如何从菜鸟变身行业专家，赢得老板的心？
我们只有成为最闪亮的那颗星，才更容易被领导关注、被同行肯定，怎么做呢？
001 硬技能不能软。
硬技能是帮助你符合工作职位描述范围的实用性与技术性的能力，简单来说，就是要掌握工作所需的技能。对一个菜鸟来说，最简单的方法就是向上级或经验丰富的同事求助，询问要掌握那些重要技能，并按重要程度排序，结合自身性格、能力等的优势，选择一两个方面入手，成为这方面的顶级专家。需要注意的是硬技能的学习不是只需一次的事情，而是一个持续性的过程，因为随着科技的变革，工作所需的硬技能也在发生变化，这要求我们成为终身学习者。
002 软技能必须硬。
软技能又被称为情商，包括优化工作的能力、积极的态度、团队合作能力等等。软技能到底有多重要呢？北美最大的招聘网站运营商做了调查，71%的受访企业老板表示他们将情商看得比智商更加重要，其中59%的老板表示不会雇佣缺乏情商的高智商人才。如何提升软技能呢？要学会聆听、擅长书写、锻炼发言陈述能力、充分运用肢体语言、给人留下好的印象，总之呢，要充分利用软实力与他人建立良好的关系，成功往往依靠的是团队的力量，如果善于与团队成员培养建立积极的合作关系，同团队成员一起披荆斩棘，这样的名声传播出去，更有助于打造自品牌，实现晋升。
二、如何利用网络推销自己，扩大自身影响力？
酒香也怕巷子深，成为行业专家还不够，扩大影响力是打造自品牌的第二步。
001 学会网络营销之法。
熟练掌握最著名的社交媒体，同时对前沿趋势进行跟踪学习，是我们走在时代前列的重要方式。10年前你听说过微信公众号吗？而现在公号遍地开花，它成了企业和个人自我展示最好的平台，学会用通俗易懂，贴近生活的微信语言去表达观念，能够吸引更多人的关注。作为一个普通人，可以通过做好朋友圈建设、建立自己的微博、微信公众号、抖音号等方式做实网络营销。网络品牌最关键的一点就是我们的网络身份，猫叔说，你的一言一行，都代表着你的个人品牌。我们一定要明白，什么该做什么不该做，成为行家路上爱惜自己的羽毛。在内容分享上要有所克制，不要触碰政治、阶层、种族、性别、宗教等禁忌。不要为博眼球而做出伤害他人利益的事情，确保展现最好的自己。
002 不惹人厌获得关注。
可能有的读者会说，打造网络个人形象，像是在自我推广，感觉很自恋，不好意思自卖自夸。那么这里呢，作者就给我们分享了如何低调不惹人厌地让别人知道自己的能力和才华。这里最重要的一个点就是“提供价值”，对网络上的目标群体，你的推广一定要给他们带来价值，没人喜欢的东西没有市场，这就要求你的硬技能必须过关。而在打造职场形象的过程中，我们也要考虑给同事、团队成员“提供价值”，自我推广也要记得多支持身边的人，时刻谨记我们是团队的一员，面对功劳，不贬低自己的付出，但更重要的是将功劳分给其他和你一起工作的同事。因为很少有人能完全凭借自己的努力取得重大的成就，团队的支持必不可少。
三、我不想离职，怎么打造职场自品牌？
如果认为自己处于一个可以发挥自身优势、释放激情的岗位上，并且还有很大的晋升和成长空间，不考虑辞职创业和跳槽，那么接下来的内容与你息息相关。
001 让自己具备领导者的能力。
想要获得晋升，学会领导者必备的五项技能很重要。首先是领导能力，优秀的经理总是在寻找具有天然领导力或很强学习能力的人。二是分析能力，通过实实在在的数据去证明自己的观点和思想比只靠语言文字来的更为直观方便，三是沟通能力，良好的沟通是解决问题和处理上下级关系的必备技能。四是行业知识，对所在行业及客户了解越多，越能提供更好的服务。五是建立关系的能力，网络的存在使得找寻问题答案的能力远不如与人建立关系的能力来得重要。
002 打造属于自己的人际网络。
房地产是地段为王，而职场是关系为王。建立人际关系是最简单的一种自我推广，要基于共享价值观、兴趣和目标建立关系。建立关系要注意五点，一是找准目标，遵循二八法则，专注于那些有共同语言和在工作表现上有值得自己学习的地方的人。二是要有付出精神，创造双赢的结果，关系才能持久。三是要学会给予，怀着真诚的心去帮助别人，不要想着别人是否会回报。四是保持真诚的态度，如果不是发自内心的想说某些话，就不要说出口。五是注重保持联系，经常拜访问候一下别人，做好关系的维护。为人生拓展人际网络最重要的是要有双赢思维，当你为别人增值的时候，别人也会为你增值。特别是在职场，人际网络可能让你在不知不觉的情况下获得晋升机会。
003 在工作中创建自品牌。
在工作中，有些人的眼睛总是钉在提拔上，其实完全没必要，全力找到更好的工作方法，提升自品牌，成为一位内部创业者，自品牌做好了，影响力有了，提拔还会远吗？内部创业者首先就要是目前这份工作的专家，同时要有将想法变成现实的激情和坚守，创业项目必须符合公司的目标和价值观，并将更多的人才聚拢在身边助力目标的实现。当然创业就会面临风险，有可能会遭遇失败。如果失败了，不要沮丧和埋怨任何给你反馈的人，从错误中吸取教训，不断寻找提升的空间是最好的调整方式。
以上就是这本书的全部内容了，这本书的核心就是讲社交媒体时代如何打造个人品牌。我们今天从三个部分对此书进行了解读，第一部分讲了从菜鸟变身行家的两大法宝，第二部分讲的是如何低调奢华有内涵地利用社交媒体推销自己，扩大影响力，第三部分则分享了打造职场自品牌的方法。作者在本书的最后，给读者提出了一点建议，希望正在看文的你每天都做一件有助于自身进步的事给自己增值。要相信自己，敢于走出安全区，尝试新事物，你的事业就在自己手中。
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