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事情是这样的：
杨斯涵是沈阳理工大学机械工程硕士，去年参加某求职节目和一家名为“火星时代”的教育公司达成聘用意向，被给予销售运营总监助理岗位，节目中给出的底薪是1.3万元。
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然而今年报到时，杨斯涵被通知底薪变4千元，公司人力资源总监表示要她通过自己的努力，最后实现月收入13000元。杨斯涵当然不同意，可是没想到，第二天竟接到公司通知说“去找别的工作，不用入职了”。
杨斯涵一度不敢相信，因为在2017年5月就收到了火星时代公司的入职通知，后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请，还错过了去年的校园秋季招聘会，从3月份毕业后就一直待业在家，与节目组和公司都沟通未果的她向辽沈晚报进行了投诉，并把求职经历和遇到的问题发到了网上。
而后，杨斯涵竟时来运转般地收到了节目组的回复和火星时代教育公司的致歉，该公司人力资源部打电话让杨斯涵按邮件通知的时间4月9日正常入职，并表示“薪水和电视节目中给出的是一致的”，在该公司官方发布的《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》一文里，表示已就此事给她带来的困扰做出经济补偿，同时，公司也把这一事件的后果全盘推锅给人力资源负责人。
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对于这样不讲诚信，出了问题领导人第一时间甩锅的公司，杨斯涵果断拒绝了入职。
这件新闻的当事人杨斯涵诚然是有一股子较真劲儿的，在遇到不公正待遇时有勇气去反抗，有智慧去寻找有效途径，有决心去拒绝最开始想要的结果。
她让我想起我曾经的一个同事小文。
小文大学毕业后应聘到公司上班，第一次领工资的时候，她就拿着工资表和人事校对数据不明的地方，人事部门的小姐姐说，那是她第一次遇到那么细心较真的毕业生，毕竟太多人只关心最后的“实到工资”，像小文那样连大病险的保额都要问清楚的也就遇到她一个。
小文把这种较真劲儿带到了业务工作中：没成单的客户，她会打电话去问清楚原因；合同中有模棱两可的语句，她必定提出更改；若是成了大单，她会半开玩笑半认真地要老板发奖金……
好景不长，在小文进公司快到半年的时候，公司遭遇了同行的恶性竞争，损失惨重，老板不得不告诉大家，公司即将进入寒冬，至少有3个月时间发不出工资……那个时候，小文选择了留下。
危机后的公司撑到两年时，小文从一个门外汉成长为业务精英，薪资职位都有了一定的提升，但她却辞职了。
我问小文为什么要走，她给出的理由竟然是老板变了，不再是当初那个和伙伴们坦诚相待，亦师亦友的领导者了，她再也找不到留下的理由。
我不知道杨斯涵以后会进入怎样的公司，是否还是像去年在节目里一样，因为火星教育王总表露的观念而选择了一家公司，我也不知道，当她再次遭遇类似的事件时，会不会还有这样的勇气去反抗，但我真心希望她会一直坚守本心。
因为这样较真的姑娘，真的酷毙了！
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