2023年5月21日 星期日 晴 17℃-27℃
柔性管理，以仁义收人心
【原文】
与善仁。
——出自《道德经》第八章
宏山手写
【解析】
仁就是爱，是一种大爱，能从情感上让人愿意追随。
在我们管理的整个过程中，我们管理者除了以理服人，还要学会以情动人，让每一项管理措施合乎大道，深入民心，具体来说，这是一种亲和力。
我们都知道应当善待员工，因为企业的任务最终要靠他们来完成，而且，他们是与我们朝夕相伴的战友，我们应当真正地为他们着想，绝不是偶尔的一些问候并让他们知道我们很关心他们。
所以，我们要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。
尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾听。若是有一个好主意并且可以实施，员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。
在有人情味的企业文化，更能渗入到员工心灵深处，从而产生强烈的归属感和团队凝聚力，最终为我们企业创造持续性的经济效益。
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