斜杠青年时代，做一个具有多元身份的能力π

斜杠青年时代，做一个具有多元身份的能力π

能力π

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《纽约时报》专栏作家Marci Alboher曾出版《多重职业》，在这本书中第一次提出了一个新的概念：Slasher，国内翻译成斜杠青年。斜杠的本意，应该是“拥有2个以上能被他人辨识的技能优势”。

1996年，美国学者Arthur和Rousseau写了一本书叫做《无边界职业生涯》（Boundaryless career）。无边界职业生涯强调以个人就业能力的提升代替长期雇用关系，使员工能够跨越不同的组织实现持续就业，也就是说，能力才是赚钱的关键。

所以，斜杠青年多种身份多元收入的背后需要的是多种能力的支撑。

Susan Kuang出版了一本书《斜杠青年》，她第一个将“斜杠青年”的概念引入国内，并提出了“第2身份”的概念。

其实，斜杠青年非常类似于π型人才。π型人才是指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。π下面的两竖指两种专业技能，上面的一横指能将多门知识融会应用。

这种人才可以被冠之以一个新的名字：能力π。

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埃隆·马斯克则是一个“固执”的第一性原理思维的践行者，他曾经透露自己习惯用第一性原理（First Principle）来思考问题。所谓第一性原理思维，强调的是事实和少量假设，从问题的最本质出发，进行推理思考。运用第一性原理思考问题，强调在基本事实的基础上探究问题的本源，不被过去的经验知识所干扰。

因此，伟大著作都试图论证第一性原理，比如《国富论》的第一性原理是“看不见的手”，《物种起源》的第一性原理是“自然选择”。

那么，无论是斜杠青年、π型人才，还有什么X型人才、T型人才，还是多重身份、职业无边界、多元人生，这一切的背后的底层结构到底是什么呢？这一切现象的第一性原理是什么呢？

我觉得是“能力”。

只有能力才能让我们从一个管道过渡到另一个管道，从一个行业转型到另一个行业，从一个时代转型到另一个时代。

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古典老师在得到APP的专栏《超级个体》中提出，近10年来有很多的旧的技能和“职场经验”正在失效，用过去的技能树面对未来的世界，无异于刻舟求剑。只有系统提升个体作为“公司”的产品能力、媒体能力、运营能力、战略能力，才能够加速成长。超级个体的身价由圈子×能力×特色共同决定。而加速成为超级个体有两个心法，一是对内修炼乐高式的组合能力，二是对外持续打开人生超链接。

古典老师指出，未来不确定的职场，最好的能力模型是乐高式能力结构。超级个体是这样的一个人。在不同任务里面能拼装成不同的能力；在不同角色中间，也能组合出不同的能力。家里一套、工作一套、现在一套、未来一套，然后隔断时间还增加一点新模块——你的形态是流动的，你的样子永远是最新版的。

能力才是行走江湖的通行证。

过去大家是通过出卖自己的忠诚换来自己的安全，现在一定是通过提升自己的能力换来自己的安全。

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LinkedIn领英的创始人之一里德·霍夫曼（Reid Hoffman）在其著作《联盟》中提出了一种新的职业方式，拥有不同技能和专业背景的人，为实现共同的商业目标和利益，组成临时的团队，当利益实现之后，团队便可解散，所有成员又能根据各自的兴趣参与另外的项目。

其实，联盟的本质，是不同的人、不同的能力的重新组合。整合不同的能力，成为我们在斜杠时代需要学会的一种新的个人发展方式。

正如一句话所说：当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。

所以，在网红、大V、斜杠满天飞的环境中，我们需要守住内心的方向，毙掉浮躁，潜下心来，看到现象背后的通关密码，这个密码就是做一个具有多元身份的能力π。

推荐资源：

《斜杠青年——如何开启你的多重身份》，Susan Kuang著，湖南文艺出版社

《超级个体》，古典老师，得到APP专栏

《联盟》，里德·霍夫曼（Reid Hoffman）著，中信出版社

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