自己通过日记来进行自我分析的习惯差不多有5年左右啦,在看公司的员工日志时,突然领悟到自己为什么喜欢公司,原来是坦诚的氛围吸引自己。公司的内部管理系统用的是纷享销客,而它有一个重要的功能就是分享日志。在这里除了分享日常工作与计划,还可以分享新得。每个工作人员每天都会分享自己的新得,在看这些日志的过程中,就像与每个人进行深度有质量的聊天,这样自己可以知道对方是一个什么样的人,对方如何看待工作中的一切,而自己也展露在大家面前。这种信息的畅通交流方式,会增加人员之间相互深入认识而形成凝聚力。
自己对于总监竞聘的关注驱使自己关注老总监们的日志,希望从中了解他们是如何工作的。渴望驱使自己学习。
重大日志:从今天开始全面开放自己,即使面对网络喷子,也要完全坦诚自己,也许这对于喜欢交流的自己而言是个非常重要的决定。2018.9.9
一件事情,当自己都不明白时,很难和他人表达清楚。对于公司组成,产品知识并不深入了解,所以没法和弟讲清楚。
弟对于朋友圈广告投放精准度的惊讶及它的精准性带来的可能性客户抱有好奇心。作为互联网销售领域的我和他都是如此,更别说客户啦。决定重复试验。
我由于习惯面见客户或者身边的人,所以对于电话销售还是有点尝试困难,如果不是靖提醒自己,自己不会立马决定执行。针对性的语言沟通对于自己的确起到非常大的作用。
每个优秀的人都已自己独特的特质?哪些是可以学习的呢?自己有时会忧虑自己在三线城市,会与上海这种城市形成能力差距。
销售总监在带领自己的时候,其实主要的工作是优先完成自己的工作,其次是助攻成交性大的同事,最后才是到我?所以,自己始终抱有依靠自己实力的思路进行工作。
当自己有某个固执的观念,而这个观念又不一定引导自己达到目标时,如何及时认识到自己这一点,外人(特别是自己尊敬的人)点醒很重要。自己在新的公司,可以考虑多长时间低收入进行工作。公司是一个实际的地方,它的商业赚钱性决定不可能一直培养自己,它可以开除自己,也可能因经营问题倒闭,那么自己要在这个环境里尽可能的学习。与此同时,自己也要学会在遇到一些个人成长机会时,果断离开公司发展。自由来去-是否彼此适合是双方决定的事情--谢对自己的看法现象。
目前对自己的要求是可早睡,禁止晚睡。因为自己第二天面对的事情很多而且需要自己保持饱满的状态。
形象会影响我产生一些感受与想法。刘的工作头像总让我感觉他娴熟的工作经验与幼嫩的形象无法形成契合感。
自己喜欢的人的形象会给予自己一些想像空间。比如干净光滑的脸蛋,经常洋溢的笑脸,活泼的聊天风格,这会强烈的吸引自己探索对方是一个怎样的人.
自己喜欢高效的思维处理方式,但是自己的情感与思维方式现阶段是发散为主。自己需要练习专注。以目标为导向。
自己有时过于注重细节,容易较真。这有时会影响自己忽略关键目标--注意。提醒弟车的事情自己反复记住。
自己以前认为自己乐于分享,其实根本还是自利为先,因为自己写日记还是简化,只有自己家可以理解,其他人无法阅读理解。分享是需要付出自己精力的事情。
真正深入理解一个人需要对于他的体系具有分析能力。有的人说的和做的不一样,或者说的程度与做到的程度不一样。一个人反复给予自己承诺却又从来不兑现时,自己会逐渐积累起愤怒的情绪。在金鼎超市遇到不好的退货服务让自己不爽,第二次在去时,仍有点愤怒情绪。直到他帮自己解决后,自己才舒心,但是对她们的服务有了印象,不再对它抱有好的服务质量的期待。因此,当自己的客户出现问题时,自己要及时处理问题,释放客户愤怒情绪。
对于自己在公司越来越有勇气现象,自己初步分析了下:自己在上海工作的经验,使自己在公司里敢于应对各种情况,自己喜欢这个公司的氛围,他会有让自己进行充分表达与大胆尝试的欲望。什么环境会激发一个人的勇气?快乐,平和,安全,支持,能力辅助引导教育。当我自己充满勇气时,自己敢于做自己平时不敢于做的事情现象。勇气的程度与状态?影响这两个因素的要素是什么?每个人的影响要素是否具体不同?当自己在做自己擅长的事情时,自己会感觉自在,自信,熟练。
我认为看资料就i应该非常仔细认真,不要遗漏任何细节--但是自己容易太过用力,太投入情感。演角色的时候,搭戏的对方也是这样看待自己----投入过猛。可以放松来处理。
竞选词:当我站在这里,我相信就是智顺人喜欢的精神。在面对机会时,无论是内部晋升还是外部获取客户的机会,勇于挑战自己,主动追求自己渴望的机会。
很荣幸与各位优秀竞选者在一起竞聘,这对我们彼此都是一个切磋交流的机会,以上是我的分享,谢谢大家的倾听!(这里想起来以前j竞争自己单子时的状态)---在舞台上练习。(5:30)录各位选手竞选视频,让大家投票。
当自己对于这件事情非常重视时,特别是在演讲时,自己就更加仔细的看总监职责要求,对比自己是否合格。
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