今天，又收到一个同事Tina要离职的消息，她说她跨行业找到了不错的新工作。
Tina是我们一个子公司的财务主管，她在这个公司已工作14年，这么好的员工离职确实有点可惜。
5年前，我离开那个子公司时，曾推荐Tina接替我升职为财务经理，但她的长相太年轻，因为财务经理除了负责平时的财务核算、预算管理、费用控制和税务管理之外，合规管理也是重要的内容。区域财务总监RFC认为太年轻、太稚嫩、太单纯的Tina不能胜任。
时间过得很快，一晃5年过去了。Tina就在财务主管的岗位上勤勤恳恳地工作，虽然Tina聪明、能干，又有责任心，工作成绩和口碑都很好，但她一直没有得到晋升的机会。
晋升是需要机遇的，如果在一个公司一直没有晋升机会，跳槽不失为一种好途径。
我30多年工作经历中，共换了5次工作，每一次都是升职或加薪的。
我也经常分享我的经验给年轻的同事们听，并不是鼓励他们离职，是鼓励持续学习并接受新的挑战。
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本文标题：职场那些事儿--晋升的途径
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