我在北京的几年，所在的公司跟许多科技互联网公司一致，开始实行OKR（目标与关键成果法）的管理方式来替代传统的 KPI 制度。
公司开始去注重员工的工作过程，而非只有结果。但不得不说，在职场里以工作结果为导向，本质是无法更改的。
许多职场新人，把加班、多付出时间努力当作自己的优势，但到头来只是感动了自己。通宵加班或许能引起老板的同情，却无法获得赞扬。
试想取得同样的工作结果，你却需要付出比他人多几倍的时间，这件事本身有什么值得炫耀的呢?
金子一定会发光，努力一定就会有回报是典型的学生思维。
我们需要知道，酒香也怕巷子深，除了努力外，也需要让自身被看见，同时切勿因为战术上的勤奋而忽略战略的懒惰，要在对的方向上去努力。
更何况我见过许多毕业生，花费大量时间在基础工作中，不过是因为对办公软件的不熟悉，简历中的“熟练使用 Word、Excel、PPT等办公软件“，不过仅仅是曾经使用过而已。
优秀的职场人会盯着短期目标和长期目标，知道公司或团队当下需要什么，也对自己有长期的规划，过程和结果本就同样重要。
从结果角度，很多时候没有做完与没做是一个意思，哪怕差一点点没完成，最终结果跟没有做也是一样，我们需要击穿一个个临界点。
从过程角度，则是对工作进行排序，读书期间我们的任务往往是单线的，而职场里却需要具备并线处理工作的能力，并寻找到适合自己的路径。
为了拿到好的结果评价，有人会巴结领导，有人觉得这种行为可耻。我们对很多事物的看法，都是自己内心想法的映射。
主动跟老板交流，这是我极为推荐的职场做法，你可以了解公司更多的情况，得到更多的建议，而如果愿意主动承担职责，还将获得更多的机会。
如果你刚毕业，作为职场新人，那这个身份就是你天然的保护伞，诚实做自己，礼貌做人，多微笑、多说谢谢，就能够赢得大家的尊重和理解，不必过于工于心计，画虎不成反类犬。
属于自己的东西，需要敢于去争取，很多学生进入职场后，不敢谈福利、加薪，这同样是错误的。
我见过不少自诩把学东西放在第一位的职场人，最后大多都是在不满意工资的状态下选择了离职。可见结果能激励我们不断的优化过程，而好的过程路径，能让我们获得更好的结果。
以上就是今天的分享，欢迎有想法的朋友一起来交流。
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