无休止加班

无休止加班

领导都是喜欢加班的，虽然我也有一支小队伍，但我不喜欢让她们加班。

在业务方面，最近在外部发生了一些超出我们能力的事件，总公司把责任全部压到我们身上，并且扬言，不解决这个问题，今年一票否决。即便我们有许多客观理由申辩推脱责任，但上面不会给我们解释的机会的，他们只要结果。

好嘛，一下子上下都慌了，启动了鸡飞狗跳模式，又通知所有人加班，尤其是我这里，因为直接责任是我。

我是很反感加班的，历来反感，不但占用我的休息时间，更关键的是，加班比平时上班的效率低太多了，其实，如果把平时的工作做好，不加班也能完成任务；如果平时基本功比较希拉，再加班也是徒耗时间而已。

公司上下都存在一种“苦劳”思想，越来越把加班当作一剂良药，我认为是本末倒置了。

以前是没有让我具体负责哪些人哪些任务，9月份突然甩给我几个小团队，都是今年成绩不佳的，所以担子都压在我头上了。

那么我就要实施我的基本功战略了，按照史蒂芬·柯维在重要-紧急四象限里面的工作重点，狠抓基本素养，将“重要不紧急”的事件提升重要性并形成周期性安排，这样就会大大减少“重要紧急”事件和“紧急不重要”事件出现的概率，也避免无意义的加班。

既然把这几个小组交给我了，在狠抓基础工作后，我就要依靠日常工作出成绩，不会随随便便让小朋友们加班了。