最近，领英针对15万份用户公开档案进行统计分析 ，公布的“第一份工作趋势洞察”显示，95后是7个月后离职，相较于70后的4年多，80后的3年多和90后的19个月。
95后可以说是被全网“diss”,“频繁跳槽”成了他们的标签，甚至被称为“隐形退休人口”。还有自媒体专门整理了“90后离职的100个理由”，比如：“套路太多，人心难防，最怕公司耍流氓”、“谈钱，莫画饼，莫谈感情”、“加班不加钱，请假扣300，恕不伺候”等等。
可见，95后对职场的关注不仅仅是否稳定、薪资任何，他们更关心工作环境是否舒服，工作是否有价值，是否有发展前景，团队是否和谐等等。
例如我们的三沉同学就是典型的95后职场人。
相信很多刚进入职场的都会面临工作好累，生活不易，每天做着重复的工作，学不到东西，想要跳槽的问题。而小Hi建议是，如果 先刚毕业工作不久，那就不要急着辞职跳槽。
首先，职场新人做基础的工作是一件很正常的事情。没有谁一上来就承担大项目，做高难度的工作，每个人都是这样熬过来的。作为新人，要做的是少说话，多做事。职场有它特定的游戏规则，只有遵守游戏规则，才能玩到最后。
第二，重复是正常的。几乎所有的工作都是在不断的重复，有些是内容重复，有些是形式重复，很多工作只有反复不断的操作，积累经验之后，才能更近一步去接触核心。就好比玩游戏，也要打怪打到一定的数量，才能升一级。
三沉同学觉得每天不应该反复的修bug，核对数据，想要尝试数据分析的工作。对自己的工作有反思、有想法是好事，但是分析数据的前提是有海量的数据库，作为一家成立才一年的电子商务公司，其用户数据应该还比较少并且不是十分可靠。因此，需要不断的维护数据库的正常运作，数据才能进来，所以修bug也是再说难免的，
第三，不要轻易辞职。作为刚毕业工作不久的新人，基本上在没有丰富的工作经验和人脉资源，工作能力也是平平。贸贸然的辞职或者跳槽，不利于之后的就业发展，譬如频繁的跳槽，没有恒心。又或者刚刚工作三个月或者半年就离职，下一家公司肯定会问为什么离职。对于一个新人来说，无论你讲的天花乱坠，在面试官看来都是不好的理由。
一般来说，第一份工作最好是做两到三年，等你学到本事，积累资源之后，再跳槽，相信无论是职位还是薪酬上都会有所上升。大家在签劳动合同的时候，一般也都是跟公司签3年的合同。等合同结束，那又回到双向选择的环节了。
如果觉得目前的工作遇到的瓶颈，感到了迷茫。小Hi建议可以跟自己的leader聊一聊，沟通一下，分析现状对症下药。不要因为一时受了委屈，就想着离职、跳槽。人生不如意的事情多着呢，难道每一次都推翻重来吗？但如果真的难以忍受了，那就放过自己，跳出来，外面的世界还很大。送各位同学一句话，人生会熬出来的，工作也会熬出来的。 进击吧，童靴们！
最后说一下，Hi实习最新上线了2019秋招专题，致力于为各位同学的秋招保驾护航。
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