1.2创建自我审视工作环境-互动时期。
一般大众会工作35年到40年，有些人是终身工作者，那样工作时间接近于60年。在如此长的时间中，工作环境对于个人来说就显得格外的重要了。
如果你对工作环境至始至终都非常满意就请跳过此章节，它对你没有丝毫意义。
工作环境时而会不尽人意，也有长期困扰自己的情景。挑战、晋升、平庸、跳槽甚至是职业与创业之间徘徊，不一而足的事情层出不穷。对环境的不满多数是挫折带来的副产品。挫折面前很多人主动审视环境主动向上生长，其中一部分人更是迎难而上找机会为自己施加压力。
纷杂的压力下一种人积极主动的在反思修正下不断升华。另外一种人同样在消极的补偿自己。升华：指一个人将受挫后的心理调整向符合社会规范的、具有建设性意义的方向抒发的心理反应。比如因为内心苦闷而拼命工作，结果取得成就；补偿：是指当个体因本身生理或心理上的缺陷致使目的不能达成时，改以其他方式来弥补这些缺陷，以减轻其焦虑，建立其自尊心。比如盲人用听觉来弥补视觉上的障碍等等。
无论是升华还是补偿都不断与他人交互的改变各自和共有的工作环境。（20191023 简书）
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