心理学研究发现；初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等，第一印象会在后续交往中占据主导地位。
“首因效应”提示我们；初次见面应给人留下好印象，人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往；这也就是为什么在相亲前男孩、女孩都会精心打扮一番；面试前求职者都会整理自己的着装的原因。
作为招聘、面试的HR，我们的面试第一印象是不是也很重要呢？答案是肯定的。
所以，对于面试，我们也是需要精心准备的，用相亲的心态迎接求职者的到来。
一、确定好面试时间，提前和用人部门约好
一般情况下，都是人资部初试，用人部门复试，这个流程是没有问题的。
建议人资部根据自己的面试经验、岗位合理的确定好初试时间，并且约定好用人部门的时间，因为用人部门往往有很多工作要做，临时抽身不合适，让求职者等太久也不好。毕竟，大家都是为了工作。
我见过因为临时安排用人部门面试吵架的情况；也见过求职者等待超过一个小时的现象，这样不好，真的不好。
二、面试的地方，尽量干净、整洁、没人打扰
面试的形式、流程可以随意，但面试是一个很严肃、很正式的事情，所以尽量提前安排好面试的地方，不要带着求职者看看洽谈室有人；看看接待室有人、看看会议室还有人；正在面试着一会进来一个拿文件、一会来拿个电话，更要命的是连门都不敲，直接进来；面试的地方烟灰缸、碎纸片、到处都是；垃圾筐几个礼拜没有处理，如果你是个求职者，遇到这样的情形，会是什么感觉？
说你们公司都很忙、还是办事效率低、还是员工素质低？
一家公司的企业文化，小细节其实就能体现。
三、面试的等待期，可以这样利用
一般情况下，求职者来公司填完简历后，会有10分钟左右甚至更长的等待期，这个时间怎么利用起来：有的公司有宣传手册，会拿给求职者看，但更多的还是在哪里扣手机。其实，你完全可以把公司的公众号二维码放在旁边；提醒他关注，就说：上面有公司的职位介绍、活动介绍，等等，可以先了解一下公司。一来增加粉丝，二来减少等待带来的尴尬、还能起到宣传公司的作用，一箭三雕，何乐而不为？
更重要的是；求职者会觉得，HR很细心、很温馨，这是花多少钱都买不来的！
四、面试的具体信息，可以微信、或者邮件告知
之前，约面试，HR往往都会发个邀约短信，上面注明公司地址、面试职位、等等。这样，有点简单。
其实，你完全可以加上求职者的微信，或者发一封电子邮件，把具体信息告诉他，比如说；面试岗位、公司详细位置、乘车路线、需要准备的资料、面试官姓氏、复试官姓氏、等等。
加上微信之后，你可以随时和求职者保持互动，随时安排工作信息，也方便你的工作展开，不要小看这些细节，感动人的、往往是这些。
五、面试结束，可以带着参观公司
面试结束后，如果时间允许，你完全可以带着求职者参观公司，比如办公区、休息区、文怀墙、荣誉墙等等，求职者知道了自己以后要办公室的区域、环境，岂不是更放心，你说呢？
当他走出公司大门，其实你也可以送着出去，甚至帮忙按下电梯。这个动作不会耽搁你很长时间，但是绝对会为公司的形象、颜值加分，为你的招聘加分。
我一直都是这么做的，效果还不错。
作为用人单位，我们常常期望求职者着装整洁、准备充分、带好资料、及时面试、不要放鸽子，这都无可厚非；
但是，你为面试的准备做了多少工作？自己问问自己。
职场圈子很大，但也很小；也许有一天我们自己也会拿着简历去面试，那么同样的一个人，不同的环境，此时的你和彼时的你心情一样吗？
愿你做一个用心、出色的HR，不仅为招聘、为面试、为公司企业文化，也为你的职场口碑！
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