企业招聘个中乱象早已见怪不怪了，但是却让不少人痛心疾首，尤其是职场小白更是哑巴吃黄莲一一有苦不能言！
如今确实有一些企业为了吸引人才，夸大岗位薪资！比如某房地产经纪人打出年薪人民币1000000元的招聘信息，乍一看甚是＂威武＂，一了解底薪2500元不是美元是人民币！不知内情的人，那是乌泱泱一群群奔去面试！有人可能会说＂大家都不傻，他们这样搞不就是等于瞎折腾＂，那可不一定哟！瞎猫都能捡到死耗子，何况这些企业都是有备而来的！
他们是有套路的，只要你去面试，等待你的，是豪华办公室，四面墙壁贴着企业简介，励志标语等，这是第一波视觉冲击！然后迎面走来一个形象气质俱佳的员工，Ta示意你填写简历，随后又给你斟茶倒水让你感受到满满的人文关怀，这是第二波情感冲击！
你填完简历回过神，四处张望发现坐成一片的求职者，你瞬间感觉到公司实力雄厚，同时隐约感觉到一丝压力！好不容易终于等到你面试了，你走进办公室看到很职业化的面试官们热情的打招呼并请入座。初试流程：自我介绍—企业介绍一职业规划一岗位理解一相关业务提问，相信到这一步你被他们的＂专业＂震住了，这是第三波专业冲击！
初试的时候他们不会和你们谈薪资，如果有人主动提问薪资，尤其是表露出对底薪的特别在意的人，他们会在简历上标注！这些难啃的＂骨头＂会由最资深的面试官去面试，当然也可能在初试时被淘汰！一般求职者初试完都会被告之回家等复试通知，当然他们每次都会从初试中挑选他们认为的＂好苗子＂，直接进入复试，由更高级别的面试官面试！复试非常重要的一个环节就是价值观引导，俗称＂洗脑＂！他们就是如此设计面试流程与规则，故意制造岗位获取的不易感知，从心理上激起某种自我优越的荣誉感，这是第四波心理冲击！
在如此精心营造的四波冲击下，就会被留下一些相应的求职者！或许有人会说他们这不是用技术手段懵骗人吗？那也不全是，年入百万的房产经纪人是有的，从不过是凤毛麟角，他们是在转换概念把个例当普例讲而已！
还有月薪4000一6000元，实际底薪2600元；他们其实是在玩＂文字游戏＂。至于月薪4000一6000元并不是底薪，而是综合收入！其中包括底薪、满勤奖、伙食补贴、话费补贴、社医保津贴、业绩提成、达标奖金等，所以你求职之前一定要了解清楚所谓的月薪是纯底薪，还是包含了其他哪些模块的工资，免得兴高采烈从大老远的地方赶过去面试而大失望，浪费时间、浪费精力！
无论是月薪4000一6000元还是年薪1000000元看起来貌似很牛的工作，你在面试前都要了解清楚用人单位所描述的薪资是具体指什么，由哪些工资模块组成，分别是多少？否则你就要做好心理准备，它是综合收入且有考核附加条件的综合收入！如果你能够接受这种落差，那去面试也无妨！或者你直接表明你对底薪、福利及其它要求直接问对方是否能够满足你。比如他们说我们届小容不下大佛，相当于告诉你他们给不起你的工资；又比如他们说过来面谈，也是相当于告诉你薪资福利没有问题!
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