过去,认为领导是高深的的、寡言的、有天赋的……,需要长时间历练的!
很多管理者也常说:“不要再让我说第二遍!”“要有眼色!”……。
这种思维与我们的教育有一定关系,从孔夫子至今,只会教聪明人,不会教普通人;教育是在挑人,不是在教人。
其实,领导力是一系列可复制的工具,可短时间习得!其中一个简单易学的方法是安排工作五遍法:
第一遍:麻烦×君帮我做A事。
第二遍:请×君重复一下A事。
第三遍:问×君做A事的过程中会出现什么意外?
第四遍:问×君出现什么情况需要汇报,出现什么情况自己决定。(×君回:大概有这么几种可能,…汇报,…自定)。
第五遍:问×君,如果自己做,有更好的想法和建议吗?(×君回:再加…)。
这样做,会大大提升你的领导力,下属也才有执行力!
樊登老师
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