失去可塑性是挺可怕的一件事。
一个人如果失去了可塑性，那么他就失去了继续成长的机会。
同时，他也失去了获得其它类型的工作岗位的机会。
更重要的是，大部分的管理岗位都需要我们具有良好的可塑性，尤其是，当我们有新机会去到一个新公司做管理时，可塑性更是一个决定性的因素。
因为任何公司都需要一个适应公司体系的人，而不是一个自成体系的人。
可塑性低的表现是：
不接受新事物，对他人的新观点同样持拒绝的态度。
对自己的能力也局限于过去的经验和能力，而不学习或害怕学习新知识、新技能。
可塑性低的原因是：
人的本性是追求稳定的、确定的事情和状态，所以不喜欢接受与自己想法不一致的内容。
而更多的人可塑性低的原因是，对自己的能力不自信，或者懒惰，不愿意改变自己。
所以，要让自己具有可塑性，加强自我的竞争力，就需要我们从根本原因入手：
让自己更努力，塑造自己的能力，让自己更自信。
同时，要时刻提醒自己，接纳新鲜事物，接纳甚至追从与自己不同的观点。
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本文标题：可塑性的重要性
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