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对领导的要求是德重于才

对领导的要求是德重于才

作者: 韩斌_0f89 | 来源:发表于2019-05-28 20:51 被阅读0次
《活法》 稻盛和夫 读后感 第二章

        先前讲过有才无德很危险!其实关于德与才,司马光在《资治通鉴》中有过这样一段描述:“才者,德之资也;德者,才之帅也。云梦之竹,天下之劲也,然而不矫揉,不羽括,则不能以入坚;棠溪之金,天下之利也,然而不熔范,不砥砺,则不能以击强。是故才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人”。

        这段是说:才,是德的辅助;德,是才的统帅。云梦的竹子虽然刚劲,但如果不将其做成利箭,不配上羽毛,就不能穿透坚硬的物体;棠地出产的铜矿虽然精利,但如果不将它锻造成兵器,就不能击穿硬甲。所以,德才兼备是圣人;无德无才是愚人;德胜过才是君子;才胜过德是小人。

          稻盛先生一直讲的“正向的思维方式”即“高尚的人格”,就是有德的表现,他还强调了,尤其是组织领导人“需要有一种力量来控制才能发挥的方向”。否则会对社会造成巨大的伤害!

          其实在企业的现实管理中也会遇到重德还是重才的问题,很多情况下,走进了误区,比如在招聘的时候,我们往往看重学历与能力,没有关注其价值取向;在提拔员工走向领导岗位的时候,我们看重的是业绩和管理经验,没有考量他的品德。前者招聘到的员工稳定性不强,容易流失;后者提拔上来的领导很可能带领大家走到错误的方向!

          所以,一个人“有才还须有德,有德先于有才”!

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