HR是很喜欢专科或者本科应届毕业生的，也会很喜欢品学兼优的这一类学位应届毕业生，大多数总是叫苦连天，说自己太便宜了。而技术类的会贵一些，这也是高中文理分科时，大多数人会选择理科的原因。
除了不差钱的那些世界五百强也许会根据潜质的判定开价较高，但是请记住你的“潜质”是重点，说明品学兼优是完全不达标的。为什么普通的企业很欢迎应届毕业生，其中一个原因，也是因为他们够便宜，好歹也是个能安排干活的人。所以，很多人在学校里成绩很好，看了很多书，最后还是一样便宜，这是为什么呢？
小涵今年刚毕业，普通本科学历，在学校从没挂过科，该考的证书也都拿到手了。第一天坐在办公桌前，完全不知道自己该如何着手，于是上级给她安排了一个“师傅”，于是这个“师傅”需要多花一些精力和时间来培训帮带她。小涵的Office办公软件是过了二级的，但是到了工作中，却连个表格都做不出来。每个公司都做文件的喜好都不一样，而小涵并不知道这一点，凭着那一点点计算机基础，完全做不出公司规定的格式，更别说内容了。于是表格就不让她做了，单纯让她打印一些文件，然而最开始连打印格式都不会调整，可以打在一张纸上的东西分成了两张纸。
就这样打印资料到办公软件的使用，再到业务熟悉，再到工作执行，最后常规的简单工作熟练操作，前前后后整整用了大半年。
为什么这样的普通应届毕业生这么便宜？虽然也许有人会说，他们比上文所说的小涵强，他们会使用办公软件和打印机。那么，只是做做简单的不需要动脑子和运用经验的文件，只需要会使用打印机的岗位，能贵到哪去？成功的资本家永远是精明的，他们永远知道哪里需要花更多的钱，哪里不需要花很多钱。
首先，技能不达标。
像小涵那样最基本的技能都没有掌握的“学生”大有人在，或者说技能不熟练，对公司来说就是拖延了工作效率，效率不高，产生的价值就低，就会很便宜。
其次，岗位效益不高。
应届毕业生刚毕业进入社会开始工作，不可能接触到核心业务，哪怕是文职工作，接触到的也是一些简单的基础性的工作，并不能给公司带来更大的效益。当然，地位也是不可或缺的，但就如同齿轮和钉子在机器中的地位，齿轮能带动机器运作，而钉子也必不可少，但是齿轮的产生的价值更大。齿轮就是那些具有社会经验的不需要帮带，更能带动公司发展的老员工，而钉子就是应届毕业生身处的岗位。
效益价值决定价格。
再次，培训成本。
应届毕业生需花费更多的培训成本，日常工作中的帮带人员的工资是公司出的，帮带人员花费一部分时间精力来培训新员工，而没有利用这点时间为公司完成工作，那么就相当于还有一部分隐形的人力成本要算在应届毕业生身上。所以，有帮带同事的情况下，应该多学习，尽快使自己上手，不然耗费的成本太高，公司直接止损让你走人也很有可能。
在这张白纸上，需要教的东西很多，不仅仅是帮带人员，还有人力资源部开展的培训，每一场培训都涵盖了场地费、讲师费各种各样的成本在内。
最后，时间成本。
成为熟练工需要一段时间，而这段时间，贵一点的熟练工在这段时间里已经可以直接为公司创造价值了，工作上手的时间成本会低一些。时间对市场来说，是很重要的因素之一，市场不会等你准备好再把机会抛给你，所以“时间就是金钱”。
品学兼优的你，为什么那么便宜，少点抱怨，多一点积极的态度，掌握多一些技能，让自己的升值空间更大才是应当做的。
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