最近，平台风生水起，很多创业的朋友，不再说自己开创了一家公司，而会说自己在打造一个平台。
我觉得呢，此平台和彼平台，差之毫厘依然会谬以千里。知道人和猪之间的基因相差多少么？98%是相似的，相差只有2%而已，第一次知道的时候，惊得我一身汗毛要立起来。人与人之间呢？基因的相似度高达99.99%，但依然每个人都是独一无二的存在，0.01%才是人与人之间的差别所在。
SO，很多时候看事情，重要的不是看那些相似的部分，而是看那些不同的部分，正是那些不同的部分，构筑了不同的格局、视野与未来。
接下来，我以找不同的方式，比较JS和NUL两个平台上不同的奖金制度。奖金制度对于创业项目而言，是非常重要的利益机制，弄清楚那些不同之处，就更便于作出判断和选择。
一、奖金的构成方式
JS：①零售奖；②一次性推荐奖；③积分碰局奖；④管理奖；⑤股东分红；⑥全球旅游
NUL：①零售奖；②一次性推荐奖；③积分碰局奖；④碰局管理奖；⑤推荐管理奖；⑥生活补贴
JS有股东分红和全球旅游，NUL没有；
NUL有碰局管理奖和生活补贴，JS没有。
二、奖金制度的具体分解
（一）一次性推荐奖
JS：15%左右
NUL：10%左右
（二）积分碰局奖
JS:
①每月复消700元人民币，可保持活跃会员资格，积分永续上传不清零；
②积分碰局奖是600：300兑换一个35美金，借力：努力的比例在于67%：33%；
③每周积分碰局奖的封顶值为26250美金。
NUL:
①每月复消1100元或2200元人民币，可保持活跃会员资格，积分永续上传不清零；
②积分碰局奖是600：400兑换一个40美金/60美金，借力：努力的比例在于60%：40%；
③每周积分碰局奖的封顶值20040美金。
备注：积分永续上传的门槛不同，JS每个人在任何时候都一样，均为700元/月；NUL的活跃会员的每月复消为1100/月，教练以上级别为2200/月。
（三）碰局管理奖
JS：JS有七代碰局管理奖金，分为7个聘阶，管理奖比例分别为30%、15%、10%、5%、5%、5%、5%；
NUL：JUL的碰局管理奖金，分为5个聘阶，管理奖比例分别为10%-15%、10%、5%、5%、5%、5%、5%。
（四）股东分红 VS 推荐管理奖
JS：JS有股东分红奖，两种获得方式。一种方式是上聘为钻石总裁，每个季度享有全球伞下团队业绩3%，一年分四次，每次的量级相当于一辆法拉利，且随着几何倍增数据会动态变化与浮动；另一种方式是购买股东套餐，每个季度享有全球伞下团队业绩2%，一年分四次；
NUL：NUL有推荐管理奖，可以获得团队会员直推奖的额外比例的奖金。教练的额外奖励比例为20%，高级教练的额外奖励比例为30%，大使的额外奖励比例为30%，钻石大使的额外奖励比例为20%。不可越级，也就是说如果团队成员等于或者超越了自己的级别，能拿到推荐管理奖的比例会相应下调。
（五）全球旅游 VS 生活补贴
JS：达到旅游积分，每年两次免费全球旅游的机会，五星豪华配置；
NUL：做到教练级别以上享有生活补贴，标准固定为700美金/月，仅适用于美国本土，海外会员暂无。
三、聘阶的标准
JS:翡翠、珍珠、蓝宝、红宝、绿宝、钻石、双钻、三钻、金钻、皇冠钻。
翡翠：分享4人（一边3人，一边1人），对碰局数没有要求；
珍珠：分享8人（一边6人，一边2人），对碰局数没有要求；
蓝宝：分享12人（一边9人，一边3人），对碰局数没有要求；
——以分享大套餐为例，一个大套餐对应1000积分
红宝：有两条蓝宝线，一个月内的碰局数达到200碰（一边积分12万，一边积分6万；相对应的是一边120个大套餐，一边60个大套餐）
绿宝：有四条蓝宝线，一个月内的碰局数达到500碰（一边积分30万，一边积分15万；相对应的是一边300个大套餐，一边150个大套餐）
钻石：有六条蓝宝线，一个月内的碰局数达到1000碰（一边积分60万，一边积分30万，相对应的是一边600个大套餐，一边300个大套餐）。
NUL：事业专员、教练、高级教练、大使、钻石大使
——以分享大套餐为例，一个大套餐对应600积分
事业专员：分享4人（活跃会员一边2人，一边2人），最近五周积分一边5000，另一边积分5000+（相对应的是两边各8个大套餐）；
教练：分享6人（活跃会员一边3人，一边3人），最近五周积分一边1万，另一边积分1万+（相对应的是两边各16个大套餐）；
高级教练：分享6人（活跃会员一边3人，一边3人），最近五周积分一边2万，另一边积分2万+（相对应的是两边各33个大套餐）；
大使：分享8人（活跃会员一边3人，一边5人），最近五周积分一边5万，另一边积分5万+（相对应的是两边各83个大套餐）；
钻石大使：分享10人（活跃会员一边3人，一边7人），最近五周积分一边10万，另一边积分10万+（相对应的是两边各167个大套餐）；
四、收入盈利预测（不保证）
JS：翡翠、珍珠、蓝宝，收入不稳定，差异大；红宝，收入1万美金/月；绿宝，收入3万美金/月；钻石，收入5万美金/月。
NUL：事业专员
暂时无法测算。
**另外，奖金制度构筑在什么样的产品上、以及它的复消率、可获得多少复消积分，也同样非常重要。如果复消频率下降，或者复消门槛过高，都有可能使得建立在复消基础上的被动收入收到影响。
关于NUL产品及其他有几个问题：
1、NUL推出的产品是非处方药，属于药的范畴，运动员不能服用，那么是否适合持续使用？持续使用是否有副作用？
2、注册会员时8瓶的大套餐，对应复消期是多久？
3、如果一次性复消4瓶，复消期是算4个月，还是算1个月？
4、聘阶达到后是否会掉下来？是否存在着持续考核？
5、关于推荐管理奖，团队中任何一个会员的级别升聘或者越级，都会导致所有的推荐管理奖的比例下调？
6、如果没有复消，积分清零了，是否有机会恢复积分？是否有方法积分重新上传累积？
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