中国已经进入了服务业为主的社会，未来还会进一步向高人力资本服务业变化。
所以，越来越多的企业组织结构趋向“小而美”，工作通过平行协作进行和完成。
甚至可能，小才能美。
理解这件事对于年轻人的职业生涯会特别重要，因为小而美的组织结构，对应的就是“零工经济”。
什么叫零工经济？没错，就是灵活就业，自由职业者。
追求自由的是人类本能。当个体对企业人身依附变小后，自然就成了“出走的娜拉”。
直到今天，中国社会还觉得零工经济是非主流。临时工，兼职——就好比“暂时同居”或者是“婚外情”一样，不是带红本本的正式婚姻。
但你去看全球，零工经济已经是个趋势性方向。
美国的零工经济不是“就业形势不好，不得已而为之”，而是数字技术带来的改变。是因为数字技术让整个社会变成了一个大型的乐高主题公园，小而美的组织就像无数的乐高积木，可以快速拆卸，重新组装。
这正是零工经济的本质，模块化，碎片化。传统的岗位被消融，取而代之的是技能。
你拥有的是普适的“专业知识”，企业想要的却是不可或缺的“工作技能”。
未来三大技能：创意、社交智慧和手艺。
“专业” 和“技能”中间的差异，不是中国特有的。而是数字化带来的全球性问题。
这三种技能，都对应着不一样的工作能力——
比如创意，包括分析能力、创造性思考能力、还有理解和表达能力。
比如社交智慧，包括人际融合能力、沟通能力、领导力等等。
前些年金融、法律这些科目大热，全国几乎所有高校都设置相关专业。
但实际上，金融、法律行业，人工智能替代指数相当高，为什么？
因为这种职业是金字塔分布。大量的底层工作岗位是柜员、文秘，而这些岗位的技能恰恰是人工智能最容易取代的“可编码的技能”。
所以，未来技能稀缺市场需求无限大的，需要团队智慧协作完成的，我们不需要单杠冠军，而更多的是与人沟通，提出整体解决方案的，这样你就不会被人工智能取代边缘化，失去了不可替代的价值。
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